ї трудової книжки пред'являються інші вимоги. Як правило, копія являє собою документ, отриманий шляхом тиражування трудової книжки допомогою копіювальної апаратури. У цьому випадку на копії повинна бути зроблена відмітка про завірення:
В
Відмітка про завірення копії включає найменування посади особи, що завірила копію, його власноручний підпис, розшифрування підпису і дату. Така засвідчувальний напис засвідчується печаткою організації (п.64 Інструкції з діловодства в державних органах та організаціях Республіки Білорусь, затвердженої Постановою Міністерства юстиції Республіки Білорусь від 19.01.2009 N 4). p> Виписка з трудової книжки на відміну від копії являє собою окремий документ довідкового характеру. Витяг видається на підставі письмової заяви працівника (ч.4 п.50 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої Постановою Міністерства праці Республіки Білорусь від 09.03.1998 N 30 (далі - Інструкція N 30)), яке зазвичай пишеться в довільній формі ( зразок 2).
Зразок 2
В
Виписка з трудової книжки, як правило, оформляється відповідно до зразка 3.
Зразок 3
В
Відомості про роботу вказуються в точній відповідності з інформацією, що міститься у трудовій книжці.
Витяги з наказу та штатного розпису
Нерідко працівники звертаються до наймача з проханням видати копії документів, оригінал яких зачіпає інтереси не тільки звернувся працівника, а й інших осіб (наприклад, наказ по особовому складу або штатний розклад організації). Якщо працівник попросив видати копію одного з таких документів, наймач може зіткнутися з питанням про правомірність розголошення відомостей про інших працівниках організації третім особам. Для того щоб уникнути виникнення можливих претензій і неприємностей у зв'язку з видачею копії документа, що включає інформацію про інші працівниках, наймач може надати запитані відомості у вигляді виписок з цих документів. p> Наприклад, якщо питання стосується відомостей, що містяться в наказі по особовому складу, наймач має право оформити виписку (зразок 4).
Зразок 4
В
Аналогічно наймач має право вчинити і в разі, якщо потрібно надати копію штатного розкладу. На практиці працівники можуть звертатися за такою копією за наявності спору з наймачем для звернення до комісії з трудових спорів чи суд, наприклад, якщо працівник не згоден з остаточним розрахунком при звільненні. Штатний розклад може містити відомості, що стосуються інтересів інших осіб, зокрема, розміри окладів, надбавок та ін У цій ситуації наймач також може оформити виписку (зразок 5). br/>
Зразок 5
В
Довідка про роботу за сумісництвом
За бажанням працівника у трудовій книжці може бути відображена інформація про роботу за сумісництвом. Такі відомості вносяться за основним місцем ро...
