вний конструкт. Поняття В«лідерствоВ» не є піднаглядним якістю, а когнітивно конструюється в міру того, як певні вчинки асоціюються з поданням про лідерський поведінці. Іншими словами, у кожної людини є (формується протягом життя) своє суб'єктивне уявлення про те, що лідер - це індивід, який володіє певними якостями і веде себе певним чином. І при зустрічі з іншою людиною, відповідним поданням про лідера, на нього навішується ярлик лідерства. При цьому очікується, що наявність підтверджених лідерських якостей буде надалі проявлятися і у відповідному лідерський поведінці. І навпаки: виявлене лідерська поведінка перетворюється на очікування того, що зразок такої поведінки володіє відповідними лідерськими якостями. З цього випливає висновок, що для успішності становлення людини в якості лідера в конкретній соціальній групі йому необхідно вивчати якості, які члени цієї групи сприймають як лідерські, і фактори, які вони розглядають, коли приписують певні результати лідерства. p align="justify"> Слід зазначити, що виділені загальні характеристики лідерства не є всеосяжними і лише прояснюють його соціально-психологічну сутність.
особистість лідерство колектив
2. Метафорические моделі особистості
2.1 Мистецтво управління
Лідеру потрібні послідовники, готові слідувати за ним і вносити свій внесок у спільну діяльність. Немає послідовників - немає лідера. Але як їх знайти? Ніхто не удостоюється почестей за те, що він отримав. Почесті віддаються людині за те, що він В«віддавВ», зробив для інших і на благо інших. Тому людині, що прагне стати лідером, слід не думати про те, що потрібно йому, а спробувати зрозуміти, що потрібно іншим. Як вже було показано в першій частині, в основі спонукальних мотивів людини до дії лежать потреби. Відповідно до моделі К. Альдерфера, всі потреби людини можна умовно розподілити за трьома рівнями:
Потреби існування (їжа, одяг, дах і т. п.).
Соціальні потреби (пов'язані з взаєминами і повагою).
Потреби особистісного росту (пов'язані з самовдосконаленням і самореалізацією і т. п.). Потреби, що лежать в основі кожного з цих рівнів, можуть стати основою процесу В«лідерства-последовательстваВ». Люди готові слідувати за людиною, яка сприяє задоволенню їх потреб існування, в тому числі за допомогою надання можливості заробити гроші, за рахунок яких ці потреби можна задовольнити. Однак після того як актуальність цих потреб знижується, слабшає і необхідність у проходженні за лідером, їх забезпечує. По суті, лідерство, засноване тільки на грошах, - ненадійно. Тим більше що для заробляння грошей у людини є безліч різних альтернативних можливостей. p align="justify"> Більш вірними виявляються послідовники, наступні за лідером не заради сьогочасної вигоди, а для реалізації потреб, пов'язаних з хо...
