у праці, наростання масштабів прихованої і потенційної робочої сили) вимагає оперативної розробки нових підходів, більш досконалого механізму і більш ефективних заходів для вирішення проблем зайнятості.
Структура глобальної системи господарства повинна бути по ієрархії розбита на рівні від нано - до мегарівня, кожному з який відповідає своя система агентів, засобів техніки, ресурсів, організацій, інститутів, інформації, що відображають їх вимірників і органів, які мають вплив на підлеглу йому частину об'єкту і фрагменти навколишнього середовища. У рамках такого підходу до структуризації господарської системи, запропонованого О. Іншаковим, представляється можливим провести декомпозицію ринку праці як об'єкта управління, що передбачає виділення ринків праці підприємства (внутрішній ринок), локального, муніципального, регіонального, федерального, СНД та світової. Кожному з рівнів відповідає специфічна сукупність цілей, методів і функцій управління, організацій, систем інформації та забезпечують автоматизованих інформаційних систем, що дозволяє враховувати їх на мезорівні у вигляді інституційного, організаційного та інформаційного блоків управління. Таким чином, декомпозиція ринку праці як об'єкта управління дозволяє виділяти на сучасному етапі п'ять базових його рівнів і два проміжних з диференціацією структуроутворюючих характеристик для кожного рівня. p align="justify"> Значущою особливістю російського ринку праці є його регіональна домінанта, оскільки формування ринкового механізму функціонування економіки, включаючи ринок праці, помітно змістилося на регіональний рівень. Регіональний ринок праці є об'єктом першого мезоуровня, для системи управління яким характерні такі функції як: розробка, на основі положень державної Програми федерального рівня та обліку місцевих умов, регіональної політики зайнятості населення, розробка та реалізація цільових регіональних програм сприяння зайнятості населення; розроблення та забезпечення дії системи реалізують її економічних механізмів; координація і контроль за діяльністю керуючих структур регіону і муніципальних утворень, громадських та інших організацій щодо реалізації цілей і завдань регіональної політики зайнятості; науково-інформаційне та методичне забезпечення; оцінка соціально-економічної ефективності реалізації регіональної програми зайнятості, нормативно- законодавче забезпечення її реалізації, закріплення основних положень політики зайнятості населення в статуті суб'єкта Федерації. Забезпечує інформаційна система управління об'єктом аналізованого рівня, представлена ​​регіональної автоматизованої інформаційної системою, що включає інформаційні системи центрів зайнятості муніципальних утворень і інтегрованою в національну інформаційну систему країни. p align="justify"> Системна характеристика для регіонального рівня управління ринком праці показана в табл. 1. br/>
Таблиця 1 Системна характеристика регіонального рі...
