бігання та врегулювання конфлікту інтересів: державний (муніципальний) службовець і представник наймача. Стосовно до державних і муніципальним службовцям законодавець у зв'язку з цим закріплює дві основні обов'язки:
вживати заходів щодо недопущення будь-якої можливості виникнення конфлікту інтересів;
повідомити свого безпосереднього начальника про що виник конфлікт інтересів або про можливість його виникнення, як тільки йому стане про це відомо.
Досить складно зрозуміти, що саме має робити (або не робити) державний чи муніципальний службовець для належного виконання першої обов'язки і найголовніше в яких ситуаціях можна вважати, що вона не виконана належним чином. З другої обов'язком справа йде простіше. Вона передбачає конкретні дії державного або муніципального службовця (подачу повідомлення), неподання такого повинна розглядатися як її невиконання. Проте практично і тут питань виникає досить багато. p align="justify"> Основна проблема полягає в оціночному характері конфлікту інтересів. Далеко не завжди, навіть опинившись в ситуації конфлікту інтересів, державний чи муніципальний службовці усвідомлюють цей факт з об'єктивних причин. Для пояснення суті проблеми доречно навести такі ситуації. p align="justify"> Службовцю державного органу, наділеному контрольними повноваженнями, доручається проведення перевірки комерційної організації, засновником якої є нею родич. Представляється, що конфлікт інтересів скоріш за все буде мати місце, хоча не всі службовці зможуть самостійно правильно оцінити цей факт (особливо якщо спорідненість є далеким). Однак, на нашу думку, обов'язок державного службовця інформувати про конфлікт інтересів у службовця зберігається. p align="justify"> Державному службовцю органу виконавчої влади, наділеному контрольними повноваженнями, доручається проведення перевірки комерційної організації, в якій працює його родич. Ситуація ще більш неоднозначна, і визначення наявності конфлікту інтересів залежить від цілого ряду обставин (обсягу повноважень самого службовця; посади, займаної родичем службовця в даній організації; ступеня споріднення та ін.) Теоретично обов'язок інформування про конфлікт інтересів присутній і тут, а реальність наявності конфлікту може бути встановлена ​​комісією з врегулювання конфлікту інтересів. У той же час складно, на наш погляд, ставити питання про притягнення до відповідальності службовця, який не повідомила про конфлікт інтересів, якщо йому доручена перевірка організації з чисельністю персоналу в кілька тисяч або навіть десятків тисяч людей, в якому його далекий родич (причому родинні відносини між ними можуть і не підтримуватися) займає якусь посаду невисокого рівня.
Зрозуміло, можуть бути і більш складні ситуації. Так, службовець може виявитися пов'язаним з власником або працівником (у тому числі, керівником) не споріднені, а дружніми зв'язками, до...
