кт, а й інтерес державного службовця в придбанні нематеріального блага (нелегітимне отримання нагороди, просування по службі у зв'язку з родинними та іншими "особливими" відносинами з особами, до повноважень яких належить прийняття відповідних рішень).
Суспільна небезпека, коррупциогенность ситуації конфлікту інтересів полягає в тому, що особиста зацікавленість державного або муніципального службовця може вплинути на об'єктивне виконання ним посадових (службових) обов'язків, привести до виникнення суперечності з інтересами державної або муніципальної служби, наприклад при виконанні іншої оплачуваної роботи, якщо державний службовець реалізує функції державного органу в частині організації та проведення конкурсів на закупівлю матеріально-технічних засобів і одночасно викладає на платних курсах підготовки фахівців комерційних організацій, що забезпечують участь їхніх організацій у конкурсах на постачання товарів (робіт, послуг) для державних потреб. У тому випадку має місце потенційний конфлікт інтересів, для попередження якого державний службовець зобов'язаний проінформувати про свою особисту зацікавленість представника наймача у письмовій формі ". p align="justify"> Однак, як зазначає О.В. Казаченкова, на сучасному етапі врегулювання конфлікту інтересів і з теоретичної, і з практичної точок зору досить проблематично. Конфлікт інтересів має багато білих плям, його юридичне визначення неоднозначно. До цих пір не визначені сприяють його виникненню причини та умови, відсутній перелік типових конфліктних ситуацій. Законодавчо встановлений механізм запобігання та врегулювання конфлікту визначений у найзагальніших рисах, що не дозволяє застосовувати його безпосередньо, без додаткового врегулювання підзаконними актами. Не вироблений механізм обмеження або відмови від особистих інтересів, здатних призвести до конфлікту інтересів, шляхом відмови від отримання доходів, вигоди, подарунків, презентів, передачі акцій, цінних паперів, часток участі у статутних капіталах організацій в довірче управління у встановленому порядку. Відсутні критерії оцінки ефективності вирішення конфлікту з метою виключення його повторення. Не налагоджена система навчання державних і муніципальних службовців поведінці в умовах конфлікту інтересів. Суб'єктний склад учасників конфлікту обмежується тільки державними і муніципальними службовцями, в той час як особи, які заміщають державні та муніципальні посади і мають найбільшу схильність залученню до конфліктну ситуацію, зі сфери регулювання конфлікту випадають. p align="justify"> У зв'язку з цим проаналізуємо існуючі в даний час механізми врегулювання конфлікту інтересів на державній та муніципальній службі з точки зору можливостей їх законодавчого вдосконалення. конфлікт інтерес службовець корупція
У ст. 11 Федерального закону "Про протидію корупції" виділяються два суб'єкти запо...
