вести наявність яких і ступінь "дружності" набагато складніше, ніж факт спорідненості. Все це стосується лише ситуацій, коли конфлікт інтересів уже виник. Якщо ж розглядати проблему ще і в контексті обов'язки службовця інформувати про можливість виникнення конфлікту інтересів, то ситуація ускладнюється ще більше, оскільки в прикладах, наведених вище, службовець мав би повідомляти про цю можливість відразу після призначення на посаду з зазначенням всіх своїх друзів, родичів і знайомих, що працюють в різних структурах; всіх організацій, з якими якось пов'язаний сам службовець, і т.п.
Необхідно відзначити, що такі пропозиції вже висловлювалися. Так, А.Ф. Ноздрачов пропонує цивільним службовцям заявляти про характер і розмірах своєї зацікавленості вже при призначенні на посаду, при проходженні атестації, при будь-якій зміні сітуаціі21. Однак виконання цього обов'язку в зазначеному вигляді представляється скрутним, оскільки в такому випадку службовцю доведеться постійно відслідковувати інформацію про службові переміщеннях всіх своїх друзів, родичів і т.д.
У той же час, на наш погляд, пропозиція А.Ф. Ноздрачова може бути використано у сфері запобігання конфлікту інтересів на державній та муніципальній службі з урахуванням деяких поправок. По-перше, така інформація повинна представлятися не всіма службовцями, а тільки заміщають корупціогенні посади. По-друге, уявлення інформації має здійснюватися при призначенні на таку посаду, а також з певною періодичністю (наприклад, один раз на рік). По-третє, у державному або муніципальному органі повинен бути визначений вичерпний перелік осіб, про яких повинен інформувати службовець (наприклад, подружжя, діти, батьки, онуки та ін), і їх статус, який вимагає інформування про нього (індивідуальний підприємець, засновник, керівник, головний бухгалтер та ін.) По-четверте, в тому ж органі має бути визначено, за наявності яких конкретно інших зв'язків з третіми особами у службовця виникає обов'язок інформування про них (одержання кредиту, укладення договору найму і т.д.). p align="justify"> При реалізації зазначеної пропозиції у безпосереднього керівника службовця, що займає корупціогенних посаду, буде оновлюваний банк даних про взаємозв'язки цього службовця, що дозволить запобігати багато конфлікти інтересів ще на етапі доручення підлеглому яких конкретних завдань.
Зрозуміло, обов'язок державного та муніципального службовця інформувати представника наймача про вже виниклому конфлікті інтересів повинна бути збережена. У той же час доцільним виглядає розробка в конкретних органах влади переліків так званих передконфліктних ситуацій. Так, наприклад, у Положенні про встановлення заходів щодо недопущення виникнення конфлікту інтересів щодо посадових осіб федеральних органів виконавчої влади, залучених до процесу регулювання, контролю та нагляду у сфері обов'язкового пенсійного страхування, посадових осіб...
