сумлінності та інших. Купівля-продаж послуг праці виступає у формі найму вільного працівника на певних умовах, що стосуються тривалості робочого дня, розмірів заробітної плати, посадових обов'язків і деяких інших. На період найму працедавець - бізнес чи держава - купує право на використання послуг праці продавця, а не на саму працю, власником якого продовжує залишатися найманий працівник. Тому в загальноприйнятому вираженні В«ринок праціВ» нам слід бачити категорію В«ринок послуг праціВ». p align="justify"> Відмінною рисою ринку праці є присутність на ньому найважливіших інститутів (профспілок, корпорацій, держави), без урахування яких неможливий аналіз попиту і пропозиції праці. Сам ресурс, або фактор виробництва праця, відрізняється від інших відомих нам факторів, тобто капіталу і землі, тим, що є функцією життєдіяльності людини. За цим, коли мова йде про проблему вибору на ринку праці, не забуватимемо, що рішення приймає не тільки фірми, висуваючи попит на ресурс, а й наділені волею і свідомістю економічні суб'єкти, що здійснюють пропозицію своєрідного виду послуг. p align="justify"> Попит на ринку праці є похідним і залежить від попиту на ту продукцію, яка буде виготовлена ​​за допомогою цього ресурсу. Так, зростання потреби в хороших дорогах викличе збільшення попиту на послуги дорожніх робітників, а падіння попиту на автомобілі призведе до зменшення попиту на послуги автомобілебудівників. p align="justify"> Вищеописана специфіка самого товару і форми його купівлі-продажу на ринку праці зумовлюють нижченаведені особливості цього ринку:
перше, велика тривалість взаємин продавця і покупця. Якщо на ринку контакт продавця і покупця Мімолет і закінчується передачею прав власності на об'єкт торгівлі, то на ринку праці взаємини продавця і покупця тривають таку кількість часу, на яке укладається договір найму працівника. Тривалість контактів продавця і покупця є необхідною умовою постійного відновлення операцій купівлі-продажу послуг праці;
друге, велика роль, яку грають на ринку праці не грошові фактори - складність і престижність роботи, умови праці, його безпека для здоров'я, гарантії зайнятості та професійного зростання, моральний клімат в колективі та ін;
по-третє, значне вплив, який чинять на ринок праці різні інституціональні структури - професійні спілки, трудове законодавство, державна політика зайнятості та професійної підготовки, спілки підприємців та інші. Це пов'язано, насамперед, з тим, що продавці трудових послуг - наймані працівники - складають переважну частину населення, а робота за наймом є джерелом їхнього добробуту, певний рівень якого є умовою соціального спокою в суспільстві.
Суб'єктами попиту на ринку праці виступають бізнес і держава, а суб'єктами пропозиції - домаш...
