ЕФЕКТИВНІСТЬ ВИРОБНИЦТВА І РОЗПОДІЛ ЕКОНОМІЇ ГРОМАДСЬКОГО ПРАЦІ МІЖ СУБ'ЄКТАМИ РИНКУ
ВСТУП
У роботі проведений методологічний підхід до визначення внеску кожного фактора виробництва у підвищення продуктивності суспільної праці, розрахована та частина ефекту від економії суспільної праці, який слід направити на збільшення доходів одного із суб'єктів ринку - найманого працівника.
Упродовж останніх років в Україні спостерігалися досить високі темпи економічного зростання, підвищувалася ефективність виробництва, збільшувалися доходи громадян. Разом з тим оплата праці залишалася вкрай низькою: в 1,5-2 рази нижче, ніж у Росії, Білорусі, Казахстані, і на порядок нижче, ніж у країнах ЄС. p> У різних публікаціях висувається багато пропозицій про поступовому "подорожчанні" робочої сили. Наприклад, йдеться про необхідності ввести високу погодинну оплату праці, збільшити частку оплати праці в собівартості продукції, зменшити пенсійні та соціальні нарахування на фонд заробітної плати, податкове навантаження на підприємців і т. д. Аналізуючи висунуті пропозиції, доводиться констатувати, що в них відсутнє комплексне бачення всіх аспектів проблеми, ігнорується зв'язок між підвищенням доходів працюючих і показниками ефективності суспільного виробництва, причому не обгрунтовується величина коштів, які можуть бути спрямовані на підвищення оплати праці, без ризиків інфляційних та інших негативних наслідків. А між тим рівень і темпи підвищення оплати праці залежать від того, наскільки враховуються економічні інтереси суб'єктів ринку - роботодавців, держави, найманих працівників.
Роботодавець зацікавлений у підвищенні прибутку. З цією метою він збільшує обсяги виробництва, впроваджуючи новітню техніку, сучасні технології та висококласний менеджмент, знижуючи витрати і т. п. Тому оплата праці встановлюється, у відповідності з попитом і пропозицією на ринку робочої сили в даному регіоні, на найнижчому з усіх можливих варіантів рівні. Державі теж необхідні економічне зростання і підвищення прибутковості господарських одиниць, бо воно за стабільними нормативами отримує податки, наповнює дохідну частину бюджету. Найменш зацікавленими в поліпшенні діяльності підприємства виявляються наймані працівники, які беруть безпосередню участь у виготовленні і реалізації продукції (послуг), бо вони залишаються практично в стороні від розподілу кінцевих результатів виробництва. Заробіток найманих працівників не залежить від підвищення прибутковості підприємства, адже всі умови оплати праці встановлюються ще на стадії укладання трудових угод при наймі на роботу. Таким чином, наймані працівники перебувають у нерівному становищі стосовно роботодавцям і державі, тому що основну частину заробітку отримують у вигляді "Авансу" за згодою, а додаткову - по "панської милості ", так як її розміри суб'єктивно встановлюються роботодавцями, при суто формальному участю профспілок, у вигляді різного роду премій і доплат (У колективному договорі, як правило, умови преміювання чітко не визначені). Наймані працівники не виступають рівноправними партнерами у розподілі кінцевих результатів діяльності підприємства і не отримують від них свою додаткову частку, об'єктивно їм належну. У кінцевому рахунку проблема зводиться до розробки способу визначення тієї частки зазначених результатів, на отримання якої можуть справедливо претендувати наймані працівники.
Мета цієї роботи - методологічно обгрунтувати і на матеріалах офіційної статистичної звітності визначити внесок кожного фактора виробництва в підвищення продуктивності суспільної праці, дати вартісну оцінку тій частині економії праці, яку слід спрямувати на збільшення доходів найманих працівників. В основу вирішення цього завдання слід покласти концепцію економії суспільної праці. Для обгрунтування величини цієї економії (Тобто підвищення продуктивності суспільної праці) потрібно спиратися на методологічні та методичні напрацювання з проблеми визначення економічної ефективності виробництва. Аналіз таких напрацювань, здійснених вітчизняними та зарубіжними вченими, показав, що традиційні підходи непридатні для використання на практиці. Зупинимося на цьому детальніше. br/>
Економічна ефективність зазвичай трактується як відношення отриманого ефекту (результату) до поточних витрат або використаним ресурсів, які зумовили цей ефект. Залежно від мети аналізу ефект може бути представлений різними показниками (фізичним обсягом випуску, вартісними показниками - валових випуском, доданою вартістю, чистою продукцією, балансової або чистою прибутком і т. д.). У першому випадку результат зіставляється із спожитими ресурсами (витратами цих ресурсів за певний період), у другому - із застосованими ресурсами (сукупністю живої і матеріалізованої праці), які брали участь у виробництві товарів (послуг) за цей період. Відповідно, розрізняють витратний і ресурсний підходи до визначення ефективнос...
