, що складаються з 200-300 сторінок, надрукованих дрібним шрифтом. Деякі угоди стосуються лише місцевої профспілки і одного підприємства; інші встановлюють розмір заробітної плати, тривалість робочого дня, умови роботи для цілих галузей промисловості. Ризикуючи занадто спростити справу, можна сказати, що колективні договори зазвичай охоплюють чотири основні сфери:
ступінь визнання і статус профспілки, а також прерогативи адміністрації;
розмір зарплати і тривалість робочого дня;
трудовий стаж і гарантія зайнятості;
процедура врегулювання трудових спорів.
Статус профспілки закріплюється у Положенні про профспілки і в Статуті профспілкової організації. Профспілки користуються різним ступенем визнання з боку адміністрації. Порядок переваг з точки зору профспілок такий:
підприємство, що приймає на роботу тільки членів профспілки;
підприємство, на якому всі працюючі повинні протягом певного терміну вступити у профспілки;
підприємство, на якому можуть працювати не тільки члени профспілки.
У додатку № 2 і № 3 до курсової роботи можна побачити, як закріплено членство в профспілці і як діє профспілкова організація в рамках взаємодії з адміністрацією і трудовим колективом.
За оцінками, в даний час щорічно полягає 80 тис. колективних договорів, а кількість страйків зазвичай становить приблизно 5 тис. Більше того, більшість страйків триває всього кілька днів. Як вже зазначалося раніше, середня щорічна кількість втраченого через страйки часу складає всього 0, 2% від усього робочого часу. Ця втрата дорівнює 4 годинах на кожного робітника в рік, тобто менше 5 хвилин на кожного робітника на тиждень. Слід додати, що економічний збиток, пов'язаний з страйками, може бути як більше, так і менше тих витрат, які обумовлені втратою робочого часу. [10]
Глава 3. Міжнародний досвід профспілкового руху
.1 Досвід профспілок у різних економічних умовах
Протестні дії профспілок не виникають випадково. Вони відбуваються в результаті відсутності діяльності, спрямованої на захист праці. Все, що відбувається в даний час, має свої підстави та роз'яснення в міжнародних нормативно-правових актах. Відповідно і досвід протестної діяльності в країнах сучасного співтовариства буде базуватися на сумі навичок, набутих трудящими в різний час і в різних умовах. p align="justify"> У цьому зв'язку необхідно розглянути систематизований досвід організації протестних дій в країнах розвиненої економіки. Тут можна виділити три види протестів:
- політичний,
- профспілковий,
-
