align="justify"> При дорученні працівникам поряд з основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) або обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, виробляються доплати за збільшення обсягу робіт, суміщення, розширення зони обслуговування або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. p align="justify"> Розміри доплат встановлюються розпорядженням по цеху за згодою з працівником, залежно від обсягу виконуваних робіт. Доплати і надбавки встановлюються розпорядженням по цеху. p align="justify"> Враховуючи тяжкість, напруженість і характер виконуваних робіт, необхідний для їх виконання кваліфікаційний рівень працівників, окремим працівникам цеху розпорядженням по цеху може бути встановлена ​​надбавка за специфіку роботи. Ця надбавка встановлюється фіксованою сумою, премія на дану надбавку не нараховується, тільки районний коефіцієнт. p align="justify"> Працівник в обов'язковому порядку дає свою згоду на розмір доплат під розпис. Перший примірник з підписом працівника представляється у розрахункову бухгалтерію, копія розпорядження представляється директору. В іншому випадку розрахунковий бухгалтер має право виключити дану доплату або надбавку з табеля. p align="justify">. Розподіл фонду преміальної винагороди
Фонд преміальної винагороди розподіляється між працівниками цеху з урахуванням ККТ і КТУ за наступними показниками преміювання. Умовою для нарахування преміальної винагороди в повному обсязі є виконання в повному обсязі своїх трудових (посадових) обов'язків належним чином, при цьому
. Преміальне винагорода нараховується на наступні види оплат:
Види оплатНаіменованіе001 002 003 004 009 103 104 109 111 114 115Оклад Тариф Відрядно за прямими розцінками Відрядна оплата Доплата за відсутнього Оплата нічних Доплата бригадиру Доплата за класність Персональні надбавки Поєднання професій Заміщення
Фонд преміальної винагороди розподіляється пропорційно постійної частини і наводиться відповідно до освіченим фондом за коефіцієнтом.
Коефіцієнт приведення, відповідно нарахованого ФПВ з освіченою ФПВ, розраховується по кожному відділенню, службі, професії (посади) пропорційно постійної частини та нарахованої відповідно до п.5.1 премії, з урахуванням внеску працівника у виконання виробничої програми цеху за місяць.
6. Перелік показників, що визначають величину ККТ по ​​керівникам, фахівцям і службовцям:
№ п/п Найменування показників 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 6 7 8Повишающіе фактори Високий рівень культури виробництва та громадського порядку у підлеглого персоналу Поліпшення якісних показників Прояв творчої ініціативи Збільшення обсягу робіт Понижуючі фактори (за кожен випадок) Несвоєчасне і неякісне подання форм звітності, приписки, спотворення Порушення правил внутрішнього трудового розпорядку в підлеглому колективі Порушення правил технічної експлуатації обладнання, невжиття заходів щодо попередження аварійних ситуацій Порушення норм технологічного режиму в підлеглому колективі Порушення підлеглим персоналом правил протипожежної безпеки, виробничої санітарії Порушення правил ОПіПБ, допущення випадків виробничого травматизму в підлеглому колективі - до 50% Низький рівень виконавської дисципліни Недотримання підлеглим персоналом чистоти і культури виробництва на робочих місцях, за місяць
Роботодавець зобов'язується виплачувати працівникові посадовий оклад у розмірі не нижче мінімуму оплати праці, встановленого органом місцевої виконавчої влади суб'єкта РФ.
Посадовий оклад виплачується 2 рази на місяць: не пізніше 25 числа поточного місяця, наступного за тим, в якому вона була нарахована. Працівник має право у добровільному порядку відмовитися від виплати авансу. p align="justify"> Крім посадового окладу працівникові можуть виплачуватися премії, надбавки та інші заохочувальні виплати, передбачені відповідними положеннями, діючими в підприємстві.
Такі виплати здійснюються на підставі відповідних наказів за наявності відповідного джерела їх фінансування та можливості виплати без шкоди фінансово-господарської діяльності компанії.
Всі види виплат, належні працівникові, здійснюються з каси підприємства (по режиму її роботи) або, після узгодження з роботодавцем, перераховуються на вказаний працівником особистий рахунок, відкритий на території Російської Федерації.
документ управління персонал
Висновки
Я пройшла організаційно-економічну практику в ТОВ В«ТЕСКОНВ». За час проходження практики я ознайомилася з основними положеннями підприємства, основними документами, що характеризують систему управління персоналом та кадрової служби...
