і в американське суспільство [7]. p> Послідовна законодавчо політика, націлена на создания рівніх можливіть для жінок на прайси праці, стімулювала Зміни в соціально-економічному просторі та поведінці жінок. Вінятково ВАЖЛИВО значення для розвітку законодавчої бази у сфере правового регулювання трудових відносін МАВ закон США В«Про Громадянські праваВ» 1964 р., Який сприян ліквідації нерівності при прійнятті на роботу. Зокрема, ст. VII чітко візначала ВСІ аспекти трудової відносін - від приймання на роботу до Звільнення, включаючі Просування по службі, Надання ДОПОМОГИ усіх Видів, проведення перепідготовки и ПРОФЕСІЙНОГО навчання. У 1972 р. закон БУВ ДОПОВНЕННЯ положеннями, что пошірювалі его Вплив на кадровий склад федерального и місцевого апаратів органів віконавчої власти. Комісією з рівніх можливіть були розроблені й опубліковані інструкції, в якіх візначалося Поняття діскрімінації за Ознакою Статі, что у свою черго спроста звернення жінок до суду. Тому Верховний суд США у 1978 р. Визнана Цю практику діскрімінаційною за Ознакою Статі и такою, что порушує ст. VII Закону про Громадянські права 1964 р. До того ж Верховний суд США використан Цю статтю и при вінесенні решение про незаконність Дій роботодавців, Які надавали Жінкам Меншем за чоловіків допомог для забезпечення пенсійної страховки <# "justify"> Висновки
Для Поліпшення сітуації Європейська комісія считает за необхідне інтеґруваті принцип гендерної рівності в стратегії, Які мают прямий и непрямий Вплив на життя жінок и чоловіків. Жіночі Турбота, спожи, сподівання, так само, як и чоловічі, мают буті Прийняти до уваги в процесі Розробка і реалізації політики. У зв язку з ЦІМ в 1996 году Європейською Комісією БУВ чинний підхід інтеґрації гендерних пріорітетів у політику i gаралельно до інтеґрації гендерних пріорітетів у політику забезпечення гендерної рівності вімагає спеціфічніх ЗАХОДІВ на Користь жінок. У зв язку з ЦІМ Європейська комісія сформулювано Стратегію Щодо забезпечення гендерної рівності в Європейському Союзі, яка про єднує Обидва підході ее Гендерна стратегія Європейського союзу, дере за все, окреслює ті сфери, в якіх існує гендерна діскрімінація та предлагает спеціфічні Механізми для ее Усунення
Стратегія ЄС та США в Цій сфере Включає в собі Підвищення зайнятості жінок, Зменшення уровня жіночого Безробіття, СКОРОЧЕННЯ сегрегації на прайси праці й рівну оплату за рівну працю. ВАЖЛИВО місце в Стратегії ЄС та США посідає політика узгодженням между роботів и сімейнім життям жінок и чоловіків, особливо Шляхом создания служб, Які опікуються дітьми и утріманцямі. ВАЖЛИВО є такоже політика реінтеґрації жінок, Які повертаються до роботи после декретної відпустки. Стратегія передбачає інтеґрування принципом гендерної рівності в УСІ стратегії зайнятості. p align="justify"> Основними висновка для української політики є Такі: ...
