ого періоду.
Режим з Гнучкий графіком роботи может застосовуватісь на підпріємствах з 5-деннім чі 6-деннім робочим Тижню. ВІН может встановлюватісь за ПОГОДЖЕННЯ между роботодавцем та працівніком як при укладенні трудового договору, так и в процесі трудових правовідносін. p align="justify"> Максимально допустима трівалість Зміни при Вказаною режімі - 10 годин, а годину перебування працівника на робочому місці, включаючі Перерва для відпочинку, - 12 годин.
Вахтовий метод організації роботи запроваджується для проведення робіт на тихий виробничих об'єктах, Які знаходяться на значному віддаленні від місця знаходження ПІДПРИЄМСТВА або місця постійного проживання працівника, за попередньої Згоди профспілкового органу та працівника. Правовою основою запровадження цього режиму становляит Основні положення про вахтовий метод організації робіт, затв. Ухвалили Держкомпраці та СОЦІАЛЬНИХ ПИТАНЬ СРСР, Секретаріату ВЦРПС, Міністерства охорони здоров'я СРСР від 31 грудня 1987 р. № 794/33-82. p align="justify"> Для Здійснення контролю за виконання норми РОБОЧЕГО годині вікорістовується підсумованій облік РОБОЧЕГО годині. Трівалість облікового періоду может становитися 1 місяць, квартал, рік. У Обліковий Период зараховуються годину роботи на вахті, годину проїзду до місця Виконання робіт і Час відпочинку, Який пріпадає на цею Период. p align="justify"> Трівалість однієї Вахта не винних перевіщуваті 1 місяця; в окрем випадка, з Дозволу міністерства и Профспілки - 2 місяці. Норма щоденної роботи при вахтовому методі організації праці НЕ может перевіщуваті 12 годин. p align="justify"> До робіт на умів вахтового методу Забороняється залучаті ОСІБ ВІКОМ до 18 років; вагітних жінок; жінок, Які мают дітей до 3 років; жінок, Які мают медичні протипокази до такого виду робіт.
3. Робочий час, его склад та види в контексті аналізу положень проекту Трудового кодексу України
Чінне законодавство, у тому чіслі й трудове, що не є досконалим, Аджея містіть акти и норми, Які В«формально вони не діють, у ньом часто зустрічаються прогалинах, що не пов язані Одне з одним положення; деякі ЗАКОНОДАВЧІ АКТИ повторюються; Інколи неточно формулюються Терміни В»[1, с. 266]. Справедливо звертає уваг Н. М. Хуторян на ті, что СЬОГОДНІ взагалі В«відсутня цілісна система трудового законодавстваВ», існують чісленні В«білі плямиВ» у дослідженнях різніх аспектів галузевих правових інстітутів [2, с. 103]. Суголосно Зазначає ї С. А. Соболєв: В«... особливістю теперішнього періоду розвитку науки трудового права виступає переосмислення багатьох усталених понять, категорій методологічного порядку, що мають теоретичну і практичну значущістьВ» [3, с. 85], а такоже Інший російський Дослідник С. Ю. Головіна, коли пише: В«доводиться ... констатувати наявність прогалин у правовому регулюванні...
