трудових і безпосередньо пов'язаних з ними відносин. Все це породило серйозні проблеми у правозастосовчій практиці ... Трудовий кодекс і раніше залишається нормативним актом, повним загадок і парадоксів ... Парадокси Трудового кодексу - це .. правові норми, які не можуть реально виконуватися на практиці в силу своєї абсурдності В»[4, с. 179-180]. Дійсно, трудове законодавство может буті Визнання довершення, позбав за умови, воно відбіває Захоплення народу й про єктівні спожи суспільного розвітку, а кож має високий рівень відпрацьованості его термінології, Аджея Виключно правосвідомість не в змозі Забезпечити Дотримання правових норм, ЯКЩО смороду невірно відображають спожи суспільного розвітку, недосконалі й суперечліві. Законодавство повинною являти собою цілісну, єдину систему, что відрізняється внутрішнімі закономірностямі Функціонування ї розвітку. Чи не випадкове ї до Принципів загальнонаукової методології, зокрема, відносіться термінологічній принцип, Який В«передбачає Вивчення истории термінів и позначуваніх ними зрозуміти, розробка або уточнення змісту та ОБСЯГИ зрозуміти, установлення взаємозв язку ї субордінації зрозуміти, їхнього місця в понятійному апараті Теорії, на базі Якої базується Дослідження. Вірішіті це Завдання допомагає метод термінологічного аналізу й метод операціоналізацїі зрозуміти В»[5, с. 59]. Необхідність и доцільність! Застосування останніх, среди Іншого ї во время Дослідження понятійного апарату окрем трудо-правових інстітутів, є незаперечно.
широкомасштабна процес Реформування вітчізняного трудового законодавства, Який Триває, торкається широкого кола харчування, среди Іншого ї Шляхів удосконалення понятійного апарату та механізму реалізації спеціальніх норм такого правового института Галузі трудового права, як інститут РОБОЧЕГО годині. Останній Виступає НЕ позбав окремим інстітуційнім Утворення в структурі системи трудового права, а ще и являється органічнім ськладнике змісту (структури) індивідуально-трудових відносін [6, с. 60-61], Які посідають центральне місце в Системі правовідносін, что формують предмет цієї Галузі права. Саме тому, крізь призму реалізації означенность правовідносін, з робочим годиною пов язані галузеві Інститути оплати праці, дісціпліні праці та годині відпочинку. Певно, самє означені Обставини ї зумов ті, что дослідженню вопросам правового регулювання РОБОЧЕГО годині та годині відпочинку Було присвячено Чимаев наукових праць дослідніків як колишн СРСР [7-10], так и современного періоду [11-18]. Указані наукові здобуткі НЕ Втратили свого значення, а тому у відомій мірі стали науковотеоретічною основою даного Дослідження. У СУЧАСНИХ Умова - розробки нового Трудового кодексу України от 04.12.07 [19] (далі - МКУ) та системного Реформування трудового законодавства, питання правового регулювання РОБОЧЕГО годині потребуються Додатковий Дослідження, обгрунтув...
