особливий характер праці, затв. наказом Міністерства праці та СОЦІАЛЬНОЇ політики України от 10 жовтня 1997 р. № 7. p align="justify"> ненормований робочий день застосовується для керівніків, спеціалістів и робітніків, а самє: 1) ОСІБ, праця якіх НЕ піддається учета в часі, 2) ОСІБ, робочий час якіх за характером роботи поділяється на Частини невізначеної трівалості ( сільське господарство), 3) ОСІБ, Які розподіляють робочий час на свой Розсудів. Конкретних ПЕРЕЛІК посад працівніків з ненормований робочим днем ​​встановлюється у колективному договорі чи будь-якому Іншому локальному акті, Який затверджується роботодавцем за ПОГОДЖЕННЯ з профспілковім органом. p align="justify"> ненормований робочий дня не застосовується для працівніків, зайнятості на роботі з неповний робочий днем.
На ОСІБ, что Працюють в режімі ненормований РОБОЧЕГО годині, пошірюються правила, что візначають годину качана та Закінчення роботи, Перерва ПРОТЯГ РОБОЧЕГО дня, порядок учета РОБОЧЕГО годині. Смороду такоже на загально підставах звільняються від роботи у Дні ЩОДЕННИЙ відпочинку та святкові Дні. Роботодавець НЕ має права систематично залучаті їх до роботи у позаробочий годину чг завчасно передбачаті для них продовження трівалість ЩОДЕННИЙ РОБОЧЕГО дня чі норми обов'язкового переробітку в тиждень. p align="justify"> Як Компенсація за виконання ОБСЯГИ робіт, ступінь напруженості, складність и самостійність у работе, необхідність періодічного Виконання службових Завдання прежде встановленного трівалість РОБОЧЕГО годині Працівникам надається додаткова відпустка до 7 календарних днів. Конкретна трівалість додаткової відпустки встановлюється в колективному договорі. p align="justify"> перервне робочий час. На роботах з особливими умів и характером праці в порядку та у випадка, передбачення законодавством, робочий день может буті поділеній на Частини з тією Умова, щоб сумарная трівалість РОБОТИ НЕ перевіщувала максімальної трівалості РОБОЧЕГО дня (ст. 60 КЗпП).
Норма ЩОДЕННИЙ РОБОЧЕГО годині винна буті відпрацьована працівніком ПРОТЯГ РОБОЧЕГО дня при одній перерві трівалістю НЕ больше 2 годин. Перервний режим РОБОЧЕГО годині встановлюється для працівніків, зайнятості у сфере обслуговування населення, в сільському господарстві, для водіїв тролейбусів, трамваїв ТОЩО. p align="justify"> Гнучкий графік роботи передбачає право працівніків самостійно регулюваті годину качана, Закінчення та Загальну трівалість РОБОЧЕГО дня. Обов'язковою умів! Застосування такого режиму РОБОЧЕГО годині є повне відпрацювання працівнікамі встановленої законом сумарної кількості робочих годин ПРОТЯГ облікового періоду - Робочий дня, тижня ТОЩО. p align="justify"> Елементами гнучкого графіка роботи є: змінний (гнучкий) робочий час - початок та Закінчення РОБОЧЕГО годині; фіксований годину - годину обов'язкової прісутності на роботі; годину перерви для відпочинку та харчування; норма обліков...
