Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Отчеты по практике » Діагностика господарської діяльності виробничого підприємства ВАТ "Ремід"

Реферат Діагностика господарської діяльності виробничого підприємства ВАТ "Ремід"





stify"> до якої категорії відноситься посаду, наприклад: В«найменування посадиВ» відноситься до категорії керівників (фахівців і т. д.);

В· підпорядкованість, наприклад: лінійне підпорядкування, функціональне;

В· порядок призначення на посаду та звільнення з неї;

В· умови заміщення співробітника на даній посаді у разі його відсутності (хвороба, відпустка).

У розділі В«Посадові (функціональні) обов'язкиВ» описуються роботи, які повинен виконувати співробітник в рамках своєї посади. Даний розділ займає за обсягом близько 60% всього документа. Обов'язки (функції) повинні бути здійсненними і відповідати завданням даній посаді. У цьому розділі можна вказати періодичність виконання працівником своїх основних обов'язків, наприклад: постійно; тижні; за розпорядженням керівника та пр.

У розділі В«ПраваВ» визначаються і перераховуються делеговані співробітнику правові засоби, які забезпечують виконання покладених на нього завдань та обов'язків. p align="justify"> В· права на отримання інформації, в тому числі і конфіденційної, необхідної співробітнику для реалізації його функцій та ефективного виконання обов'язків (крім простого перерахування конфіденційних відомостей можливо і встановлення процедури доступу працівника до них, особливо якщо ці відомості належать до комерційної таємниці підприємства);

В· права на контроль (перерахування кола виробничих питань і дій інших працівників, контролювати які має право співробітник на цій посаді - або виконуючи свої функціональні обов'язки, або за дорученням керівника) ;

В· права вимагати виконання певних дій (особливо - від підлеглих), права давати розпорядження та вказівки і контролювати їх виконання;

В· права візувати, погоджувати, підписувати і затверджувати документи окремих видів (особливо ретельно слід регламентувати право підписання фінансових документів, а також документів, що направляються в зовнішні організації від імені компанії) .

У тексті даного розділу необхідно закріпити також право працівника вносити пропозиції щодо вдосконалення діяльності, пов'язаної з виконанням його безпосередніх посадових (функціональних) обов'язків. Тут же може бути закріплено право співробітника на участь в робочих групах з підготовки та реалізації конкретних проектів та розробці колегіальних рішень, спрямованих на досягнення головного завдання структурного підрозділу або всієї організації. p align="justify"> У розділі «³дповідальністьВ» позначаються кордону особистої відповідальності співробітника за виконання робіт, а також перелік результатів, яких має досягти працівник у процесі своєї професійної діяльності.

Менеджер несе відповідальність:

В· за якість і своєчасність виконання завдань і функцій;

В· за неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - в межах, визначених чинним трудовим законодавством Республіки Білорусь;

В· за правопорушення, скоєні в процесі діяльності, - в межах визначених чинним законодавством Республіки Білорусь;

В· за заподіяння матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством Республіки Білорусь.

У розділі В«Кваліфікаційні вимогиВ» вказується рівень освіти, кваліфікації, досвіду і необхідна спеціалізація, достатня для повного і якісного виконання робіт.

У розділі В«Необхідні знанняВ» наводяться додаткові, порівняно з кваліфікаційними вимогами, вимоги до знань, умінь і навичок працівника, обумовлені реальними умовами діяльності компанії, особливостями нормативних документів, внутрішніх процедур, обладнання, матеріалів, інструментів і т. п.

У розділі В«ВзаємодіїВ» повинні бути описані взаємодію та обмін інформацією співробітників з іншими посадовими особами в підрозділі, між підрозділами і з В«зовнішнімиВ» організаціями. Тут важливо визначити порядок регулярних дій співробітника, а також дії у разі виникнення нештатних ситуацій. br/>

. Діагностика фінансово-економічного стану


Діагностика фінансово-економічного стану ВАТ В«РемідВ» була проведено за такими напрямками: аналіз фінансової стійкості та платоспроможності підприємства (коефіцієнти ліквідності і платоспроможності, аналіз ефективності виробничо-господарської...


Назад | сторінка 5 з 11 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Відсторонення військовослужбовця від виконання обов'язків по займаній в ...
  • Реферат на тему: Виконання працівниками організації військових обов'язків
  • Реферат на тему: Вплив соціально-психологічних факторів на виконання функціональних обов' ...
  • Реферат на тему: Матеріальна відповідальність працівників за шкоду, заподіяну наймачеві при ...
  • Реферат на тему: Обвинувачений у кримінальному процесі Республіки Білорусь, його права та об ...