ди муніципальної служби, а також стаж роботи за фахом не менше двох років;
) для провідних і старших муніципальних посад муніципальної служби - вищу професійну освіту за спеціалізацією муніципальних посад муніципальної служби або середню професійну освіту за спеціалізацією муніципальних посад муніципальної служби та стажу роботи за фахом не менше 5 лет;
) для молодших муніципальних посад муніципальної служби - середню професійну освіту за спеціалізацією муніципальних посад муніципальної служби або освіта, вважається рівноцінним.
Перелік спеціалізацій та кваліфікаційних вимог до муніципальних посадам муніципальної служби встановлюється нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування відповідно до законодавства Челябінської області. Організаційне, аналітичне, інформаційне, методичне, консультаційне забезпечення у сфері трудових відносин і муніципальної служби, а також оформлення, ведення, облік і зберігання документації по роботі з кадрами, пов'язаної з реалізацією трудових відносин та проходженням муніципальної служби в Адміністрації Степнінского сільського поселення, покладаються на загальний відділ.
Працівники адміністрації Степнінского сільського поселення, які не є муніципальними службовцями, виконують обов'язки за замещаемой посади та несуть відповідальність відповідно до законодавства про працю.
Порядок прийому на роботу (муніципальну службу), звільнення з роботи (муніципальної служби), внутрішній режим роботи, інші питання роботи з кадрами в Адміністрації Степнінского сільського поселення регулюються чинним трудовим законодавством і законодавством про муніципальну службу, Правилами внутрішнього трудового розпорядку, затвердженими главою Адміністрації Степнінского сільського поселення, іншими нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування, колективним договором між профспілковою організацією і роботодавцем.
Таким чином, правове регулювання муніципальної служби, включаючи вимоги до муніципальних посадам муніципальної служби, визначення статусу муніципального службовця, умови і порядок проходження муніципальної служби, здійснюється федеральними законами, а також прийнятими відповідно до них законами Челябінської області і нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування Степнінского сільського поселення.
5. Аналіз інформаційного та документаційного забезпечення Адміністрації Степнінского сільського поселення
Проведемо аналіз однієї з основних підсистем управління Адміністрації Степнінского сільського поселення - підсистеми інформаційного та документаційного забезпечення, оскільки без повноцінної інформації жодна система управління в принципі не може функціонувати;
На основі достовірної економічної, фінансової, статистичної та технологічної інформації, що характеризує стан наданої допомоги населенню, можна провести комплексний, багатоаспектний аналіз розвитку галузі і дати об'єктивну оцінку стану органу місцевого самоврядування в цілому. Застосування сучасних технологій обробки і передачі інформації має вирішальне значення, як для підвищення якості послуг, так і організації управління. p align="justify"> Важливим чинником своєчасності даної Концепції і реалізує її обласної цільової Програми є прийняття Урядом Росії Федеральної цільової програми В«Електронна РосіяВ» на 2002-2012 роки в якості одного із стратегічних напрямків розвитку країни.
Інформатизація територіального управління розглядається в єдиній узгодженій системі управління районом і містом з урахуванням програмних рішень, прийнятих на федеральному рівні. Створення та розвиток спеціалізованої інтегрованої інформаційної середовища має забезпечити створення умов для повноцінної реалізації конституційного права на якісне обслуговування всіма громадянами на території Центрального району. Це призведе до створення механізмів моніторингу, реалізації інформаційної підтримки системи заходів, розвитку нових технологій на основі сучасних інформаційних технологій та засобів телекомунікацій, ефективних організаційно-фінансових механізмів функціонування системи. p align="justify"> Інтегрована інформаційна середовище (ІВС) забезпечить реинжениринг системи бізнес-процесів (технологічних процесів управління) з формуванням адекватної інформаційної та нормативно-правової підтримки реалізованої системної організаційно-функціональної моделі управління, збереження, розвиток і найбільш ефективне використання кадрового потенціалу. p align="justify"> ІВС повинна забезпечувати формування необхідної інформації для повноцінного обліку, звітність, аналізу якості, контролю та управління установами, мати у своєму складі компоненти утворення пари з регіональними та іншими корпоративними інформаційними системами, інформаційний портал, підсистему...
