Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Теорії мотивації трудової діяльності персоналу

Реферат Теорії мотивації трудової діяльності персоналу





реби: в їжі, воді, повітрі, притулок і т.д. тобто ті потреби, які людина повинна задовольняти, щоб виживати, щоб підтримувати організм у життєдіяльному стані. p align="justify">) Потреби безпеки пов'язані з прагненням і бажанням людей знаходиться в стабільному і безпечному стані, що виключає страх, біль, хвороби та інші страждання, які може принести життя людині. p align="justify">) Потреби приналежності і причетності. Людина прагне до участі у спільних діях, він хоче дружби, любові, бути членом якихось об'єднань людей, брати участь у громадських заходах тощо

) Потреби визнання і самоствердження відображають бажання людей бути компетентними, сильними, здатними, упевненими в собі, а також бажання, щоб оточуючі визнавали їх такими і поважали за це. p align="justify">) Потреби самовираження виявляються в прагненні людини до найбільш повного використання своїх знань, здібностей, умінь і навичок. Ці потреби в набагато більшому ступені, ніж потреби інших груп носять індивідуальний характер. p align="justify"> Основне завдання теорії ієрархії потреб Маслоу полягає в прагненні показати, як ті чи інші потреби можуть впливати на мотивацію людини до діяльності і як, знаючи про певну динаміку дії потреб на мотивацію людини, впливати на нього, надаючи йому можливості задовольняти свої потреби певним чином.


В 

Рис. 1.1. Теорія ієрархії потреб Маслоу


Ці потреби утворюють ієрархічну структуру, яка визначає поведінку людини, причому потреби вищого рівня не мотивують людини, поки хоча б частково не задоволені потреби нижнього рівня. p align="justify"> Так само, як і Маслоу, Клейтон Альдерфер виходить у своїй теорії з того, що потреби людини можуть бути об'єднані в окремі групи. Однак на відміну від теорії ієрархії потреб Маслоу, він вважав, що таких груп потреб існує три.

Альдерфер запропонував більш просту структуру мотиваційно-потребностной сфери людини, виділивши всього три типи потреб. Свою назву - ERG - теорія Альдерфера отримала за першими літерами виділених їм трьох груп потреб:

потреби існування (Existence);

потреби в соціальних зв'язках (Relatedness);

потреби зростання (Growth).

Потреби існування включають в себе дві групи потреб піраміди Маслоу: потреби безпеки, за винятком групової безпеки, і фізіологічні потреби.

Потреби зв'язку сполучаються з потребами приналежності і причетності. Потреби зв'язку відображають соціальну природу людини, прагнення людини бути членом сім'ї мати колег, друзів, ворогів, начальників і підлеглих. Тому до цієї групи можна віднести також частину потреб визнання і самоствердження з піраміди Маслоу, які пов'язані з прагненням людини займати певне положення в навколишньому світі, а також ту частину ...


Назад | сторінка 5 з 24 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Абрахам Маслоу про потреби людини
  • Реферат на тему: Еріх Фромм про потреби людини
  • Реферат на тему: Еріх Фромм про потреби людини
  • Реферат на тему: Релігійна віра і потреби людини
  • Реферат на тему: Потреби і умови життя людей