ктівної праці, покращується моральний клімат и посілюється відданість працівніків підпріємству. Можливіть недоліком цього підходу до набору є ті, что ВІН обмежує Приплив новіх людей з власним подивимось, навиками и досвідом роботи. Завдання управління персоналом Полягає у візначенні оптимального співвідношення зовнішнього та внутрішнього наборів. p align="justify"> форми I методи Залучення робочої сили й достатньо різноманітні. Велике значення має пропаганда ПЕРЕВАГА ПІДПРИЄМСТВА: у виробничій сфере (умови праці, рівень заробітної плати); у соціальній (возможности професійно-кваліфікаційного Просування), у невіробнічій (можлівість КОРИСТУВАННЯ дитячими садками, базами відпочинку, одержании житла). З цією метою роблять оголошення в засобой масової ІНФОРМАЦІЇ, Надаються Відомості у теріторіальні підрозділі служби зайнятості, з Якими ПІДПРИЄМСТВА укладають відповідні договори. p align="justify"> Форми Залучення робочої сили відрізняються перелогових под категорії персоналу. Если для виробничого персоналу, керівніків ніжчої та середньої ланок Використовують оголошення в пресі з Наступний добором відповідного претендента самим підпріємством або за помощью консультантів з оцінюючіх центрів, то претендентів на посаду керівніків високого рангу або спеціалістів рідкісніх професій підбірають через Спеціалізовані ФІРМИ, Які Використовують Власні банки даніх про претендентів на конкретну посаду, свои фахові зв'язки, включаючі переманювання робітніків з других предприятий та організацій.
Однією з основних форм Залучення спеціалістів и кваліфікованіх робітніків є Укладання підпріємством договорів Із відповіднімі НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД. Часто замовлення є персональним, тоб на конкретних людей, відібраніх кадровими службами з визначеня необхідніх змін у підготовці спеціалістів и робітніків відповідно до спеціфікі їхньої майбутньої роботи. За кордоном ПІДПРИЄМСТВА часто співпрацюють з вузівськімі відділамі працевлаштування, Які мают зв'язки з регіональною службою зайнятості, свои банки даніх про випускників и спожи в кадрах. У складі такого відділу крім сектора, відповідального за зв'язки з підприємствами й організаціямі, з регіональною службою зайнятості, є юридична служба, сектор маркетингових досліджень, сектор консалтингу, діагностікі и профорієнтації. На шкода, у вітчізняніх вузах подібної структурованих поки Ідо немає, что ускладнює процедуру працевлаштування випускників. p align="justify"> Останнім годиною намітілася тенденція до Розширення такого роду послуги, як підготовка кадрів и Підвищення їхньої кваліфікації на договірній Основі в підпріємствах-виробника Нової техніки з метою забезпечення підготовкі робітніків и спеціалістів до Впровадження Нової техніки І ТЕХНОЛОГІЇ на підпріємстві. Велику допомог у наборі кадрів Надаються служби зайнятості и Приватні ФІРМИ, что займаються добором кадрів на договірній Основі. Особливо Поширена така практика в закордоних підпріємствах. Наприклад, подібніх фірм у Франции пр...
