ежде тисячу. Перевага цього шляху:
В§ добір кадрів спеціалістами своєї справи, что володіють необхідною методика;
В§ добір з великого числа осіб (у картотеці бажаючих найти роботу або Изменить свое робоче місце на нове часто находится до 10 тис.. прізвіщ);
В§ можлівість вірішіті проблему Шляхом підбору зі сторони без шірокої реклами вакансії, что з'явилася.
ПЕРЕВАГА КОРИСТУВАННЯ услуг фірм для кандидата на посаду полягають у тому, что ВІН має можлівість:
В§ дізнатіся про потребу в робітніках других роботодавців;
В§ здійсніті поиск на альтернативних варіантів своєї зайнятості без необхідності самостійного Пошук роботи;
В§ Забезпечити конфіденційність поиска Нової роботи ТОЩО.
Такого роду ФІРМИ почінають створюватіся ї у Нашій Країні. Вже поза працює більш 50 фірм и організацій, что займаються харчуванням працевлаштування: добором кадрів, навчання, стажування персоналу, добором робіт для неконкурентоспроможніх Категорій населення (інвалідів, ветеранів и воїнів запасу) ТОЩО. Серед фірм є Державні (їх однозначно менше) i Приватні, де зайняті кваліфіковані спеціалісти, підібрані пакети програм з ОЦІНКИ робітніків, сформовані багатотісячні картотеки бажаючих найти роботу того або Іншого профілем якові Країні, так и за ее межами. p align="justify"> В Украине є досвід комплектування кадрів ПІДПРИЄМСТВА через Власні Спеціалізовані центри. Добрі працює центр комплектування и подготовки кадрів, організованій на базі ПО "Арсенал". У ряді промислових міст України проводяться ярмарки Вакансій, "Дні відчіненіх дверей", Куди запрошуються бажаючі здобудуть роботу на даним підпріємстві. Я кию на ярмарок Вакансій кадровики предприятий змагаються один з одним за кадри, то при проведенні "Днів відчіненіх дверей" смороду вібірають Із претендентів найбільш відповідніх працівніків. p align="justify"> значний полегшують процес працевлаштування робітніків, Які звільнілісь, заводські біржі праці, в якіх Робітники ПІДПРИЄМСТВА Працюють на Громадському засідках, допомагають кадровій службі ПІДПРИЄМСТВА в пошуках робочих місць. Як вже відзначалося, у практіці багатьох країн ПІДПРИЄМСТВА корістуються оренду (лізінгом) робочої сили на договірній Основі з лізінговімі центрами. Отже, форми I методи Залучення працівніків й достатньо різноманітні, альо ВСІ передбачають что:
КОЖЕН претендент повинний здобудуть об'єктивну и повну інформацію Щодо РОБОЧЕГО місця, посади, уровня оплати ту умів праці;
характеристика претендента має включать ПЕРЕЛІК даніх відповідно до вимог РОБОЧЕГО місця: рівень підготовкі, досвід роботи, мінімальній вік и Ос...
