в'язків у ході роботи з іншими її учасниками; можливість самому встановлювати раціональну послідовність В« роботі; персональна відповідальність.
Спрямованість на інтереси споживача вимагає, перш за все, встановити, хто зацікавлений результатами тієї діяльності, якою зайнятий працівник. Нерідко в апараті під цим розуміють найближчого керівника, для якого готується матеріал, схильності і система переваг якого зазвичай відомі в колективі. Природно, мова йде не стільки про такий споживача, скільки про те, якому має служити підготовлюване рішення. І тут виникає ланцюжок взаємопов'язаних питань, вирішення яких вимагає правильного поєднання особистих інтересів, інтересів колективу та інтересів суспільства. p align="justify"> Ефективність роботи по підготовці рішення зв'язується з ретельним зіставленням ресурсів і часу, потрібних для реалізації того чи іншого варіанту рішення. Важлива своєчасність і оперативність у прийнятті низки рішень. Хоча працівники не завжди можуть безпосередньо впливати на фактичний витрата ресурсів, але при гарній постановці справи економічна ефективність готуються рішень повинна служити оцінкою особистого внеску працівника. p align="justify"> Як приклад європейських досліджень з даної проблематики можна навести дослідження мотивації праці у Фінляндії, виконані Тапані Алкулой. Він зауважує, що для працівників організація, в якій вони трудяться, є місцем проведення значної частини часу і тому представляється цікавим оточення, в якому хотіли б працювати люди, і їхні очікування з приводу роботи. Весь універсум таких очікувань автор позначає поняттям В«орієнтація на роботуВ» (В«work orientationВ»). Ця проблема має два аспекти .. Кількісний аспект - яке місце в житті займає робота або В«центральність роботиВ» (В«centrality of workВ»). Алкула виділяє кілька домінант, що визначають його:
Робочий час. Автор робить важливе застереження, що було б неправильно говорити про прямої кореляції робочого часу та місця, яке робота займає в житті. p align="justify"> Сімейний статус. Чим більше значення має сім'я (якщо вона є), тим менша увага приділяється роботі, і навпаки. p align="justify"> Статевий аспект. Вплив статі може бути інтерпретовано як індикація традиційних статевих ролей не тільки всередині сім'ї, але й у більш загальному сенсі як показник статевого жіночого або чоловічого самосвідомості, самоідентифікації незалежно від сімейного статусу. p align="justify"> Розглядає також проблему співвідношення роботи та дозвілля. Тут використовуються дані по Швеції та Фінляндії, які показують, що в обох країнах значення роботи в житті має тенденцію до зниження. У Швеції це веде до збільшення ролі дозвілля, а у Фінляндії через сильну протестантської етики - до підвищення ролі сім'ї .. Якісний аспект. Тут використовується поняття В«робота для винагородиВ» і ставиться питання, якого роду винагорода превалює. Для розробки цієї проблеми Алкула стисло звертаєт...
