едичного закладу;
Сума власних надходжень до спеціального фонду;
Наявність заборгованості з обов'язкових платежів і, в тому числі, по Заробітної плати;
Виконання обов'язків позаштатного спеціаліста міста;
Виконання обов'язків начальника служби цивільної оборони району;
Наявність і суть скарг, звернень і заяв громадян;
Чисельність населення, прикріпленого для медичного обслуговування;
Участь у комплексних програмах з впровадження інновацій в розвитку галузі охорони здоров'я;
Наявність спеціалізованих медичних центрів з обслуговування населення регіону;
Сума штрафних санкцій за порушення, виявлені контролюючими органами;
Наявність доган за результатами господарської діяльності установи.
Враховуючи особливості лікувально-профілактичних установ, оцінка діяльності керівників проводиться за наступними профілями: лікарня швидкої та невідкладної медичної допомоги, багатопрофільні лікарні, лікарні з поліклінічними підрозділами, пологові будинки, загальні та стоматологічні поліклініки, психоневрологічні та шкірно- венерологічні диспансери, центри.
.3 Експертні оцінки важливості
Фахівцями Департаменту охорони здоров'я запропоновані наступні експертні оцінки важливості вище перерахованих показників.
№ п/п Найменування показателяПрізнак впливу показателяЗначеніе показника, балли1Общая сума витрат медичної установи за рік, тис. грн. +12 Наявність заборгованості з обов'язкових платежів до т.ч. по індексації заробітної плати-13Общая сума власних надходжень до спец.фонд за попередній рік, тис. грн. +14 Позаштатний спеціаліст міста в поточному році +0,255 Начальник медичної служби цивільної оборони району в поточному році +0,256 Наявність негативних заяв громадян або скарг-0, 57Чісленность населення, прикріпленого для медичного обслуговування, тис. чол +18 Участь у Комплексній програмі "Інновації в пріоритетних напрямках розвитку галузі охорони здоров'я на 2011-2015 роки" +0,559 Наявність спеціалізованих центрів з обслуговування жителів міста +0,2510 Сума штрафів за порушення, виявлені КРУ, за попередній рік, тис. грн.-111Налічіе догани за роботу протягом попереднього календарного року-0Максімум баллов4, 3
У представленому переліку показників діяльності знайшли відображення абсолютні і відносні кількісні фінансові та соціальні показники. Оцінка діяльності керівників закладів передбачається в балах. Розрахунок кількості балів по кожному показнику розраховується за формулами, згідно методів статистичної обробки інформації. Відповідальні за підготовку інформації для подальшої оцінки діяльності керівників медичних установ - фахівці підрозді...
