асть у складанні договорів, візує їх тексти, а також тексти протоколів розбіжностей, організує, а іноді безпосередньо веде претензійну роботу, готує матеріали і виступає в арбітражі з переддоговірних спорів і спорів про виконання господарських договорів. Безліч етичних проблем в організації мають своїм джерелом неправильно, недостатньо чітко або недбало складені документи. Тому правильна розробка та оформлення корпоративних документів є для юриста одночасно вимогою та організаційного, та професійного етикету. p align="justify"> Хорошим тоном при складанні корпоративних документів є дотримання наступних правил :
) з тексту документа повинне бути зрозуміло, за допомогою яких механізмів і процедур відбувається регулювання даної сфери відносин;
) документ, наприклад посадова інструкція або договір, повинен враховувати особливості регульованих відносин і поширюватися на широке коло відносин;
) текст документа повинен бути логічно послідовним і не повинен містити логічних помилок;
) мова документа повинен бути ясним і доступним, формулювання, вирази і терміни - точними і лаконічними. Необхідно використовувати терміни і вирази, знайомі і доступні широкому колу осіб, але в той же час уникати побутової, повсякденної мови; не слід зловживати спеціальної юридичною термінологією;
) текст документа повинен бути компактним і правильно структурованим на розділи, глави, частини, статті, параграфи, пункти;
) повинна бути дотримана етичність викладу матеріалу.
Юридичний документ не повинен містити образливих або відверто улесливих, а також таких, що принижують людську гідність слів і виразів. Неприпустимо використовувати метафори, жаргонні і сленгові вислови. Винятком з цього правила є ситуації, коли в тексті документа необхідно навести цитату. Наприклад, в позовну заяву, пов'язану із захистом честі та гідності, може знадобитися включити ті образливі вирази, які були висловлені на адресу заявника. p align="justify"> Робота юрисконсульта побудована значною мірою на авторитеті, на службових контактах, на що склалися в організації ділових відносинах. А це, у свою чергу, залежить від того, як В«поставивВ» себе юрисконсульт, як він реально своєю роботою довів плідність діяльності юридичної служби, її важливість для діяльності колективу, виконуваних ним завдань. p align="justify"> Основні етичні проблеми, з якими стикається юрист в організації, характеризуються такими особливостями:
а) пов'язані з ситуаціями морального вибору;
б) породжуються різними причинами: організаційними, психологічними, економічни...