ми, юридичними - які іноді заявляють про себе одночасно;
в) як правило, дуже гострі і болючі, тому вимагають негайного В«впізнанняВ» і обережного поводження при спробах їх вирішити або пом'якшити;
г) мають інтернаціональний характер.
До числа таких проблем відносяться:
В· протиріччя між особистими інтересами та інтересами організації;
В· приховування фактів і невірна інформація у звітах при проведенні перевірок;
В· випуск неякісної продукції;
В· беззастережне підпорядкування службовців керівництву, В«яким би неетичним і несправедливим воно не виявилосяВ»;
В· наявність В«любимчиківВ» - фаворитів;
В· експлуатація людей - принесення їх у жертву заради виконання тієї чи іншої роботи;
В· неможливість для співробітників висловити своє невдоволення діями керівництва;
В· злодійство на робочому місці і колективі;
В· службові викриття (В«стукацтвоВ», В«гарячі лініїВ»);
В· несвоєчасне виконання співробітниками своїх обов'язків, що призводить до розтрати грошей і часу організації;
В· обман працівників з метою отримання вигоди для організації;
В· прояв неповаги до співробітників з боку керівників, прямі образи, дискримінація.
Серед численних власників підприємств чимало таких, які хочуть жити і працювати відповідно до законів. Очевидно, що від юриста, прийнятого на роботу на підприємство, очолюване законослухняним керівником, потрібно добре знання законодавства і вміння застосувати ці знання на практиці. p align="justify"> Не можна, однак, закривати очі на те, що серед засновників, власників підприємств різних форм власності чимало
і таких, які схильні розглядати юристів як фахівців з обходу вимог законодавчих актів, особливо при
взаєминах підприємства з державою, наприклад, при
підготовці схем ухилення від податків або при роботі з клієнтами,
наприклад, вкладниками кредитних організацій, коли під виглядом реструктуризації вкладу клієнту пропонується підписати нерівноправний договір [6]. Нерідко виникають ситуації, коли виконуючи свій професійний обов'язок, юридична служба зобов'язана ...
