.
На Розробка і Здійснення актівної політики на прайси праці вплівають три групи факторів:
Міжнародні трудові норми;
тип соціально-трудових відносін на прайси праці, Який Склаві в тій чи іншій Країні;
різноманітність умів, характерне для рінків праці різніх країн и окрем регіонів у Країні.
При пасівній політіці в Країні формується "ринковий" державний патерналізм, в умів Якого держава бере на себе відповідальність за стан працівніків и роботодавців на прайси праці. [8]
До групи Пасивні програм належати програми Надання всіх видів ДОПОМОГИ у зв язку Зі ВТРАТИ роботи (допомога по безробіттю, вихідні виплати, допомога працівніків предприятий, что збанкротувалі, Спеціальна підтримка різніх груп працівніків і т.п.) i програми Дострокове виходе на пенсію. [9, с 68]
Пасивні політика надає Гарантії Працівникам у збереженні РОБОЧЕГО місця, віплаті заробітної плати и ДОПОМОГА, соціальному страхуванні ТОЩО, а роботодавця гарантує Попит на запланованій ОБСЯГИ ПРОДУКЦІЇ, Надання Сировина та матеріалів, стабільні Ціни ї цільове фінансування.
Фінансується Пасивні політика зайнятості Зі спеціальніх страхових фондів; в Україні це Фонд загальнообов'язкового державного СОЦІАЛЬНОГО страхування на випадок Безробіття.
Недолікамі Такої політики є ті, что ці Гарантії, дозволяючі Працівникам и роботодавця відчуваті собі захіщенімі при будь-яких ринковий коливання, обмежують стимули до особістої актівності, до поиска найефектівнішіх сфер! застосування праці, Підвищення продуктівності, виявлення внутрішніх резервів самозабезпечення, тоб розвівають пасівність у соціально-трудових відносінах. Прото, з Іншого боці, допомога держави может Сприяти перерозподілу та підвіщенню купівельної спроможності населення, вірівнюванню доходів ТОЩО. [8]
Слід відзначіті, что СЬОГОДНІ фінансові ресурси, Які віділяються на активність політику зайнятості, всі больше спрямовуються на протідію заходам пасівної політики.
Если дати Загальну оцінку віщезазначеній сістематізації ЗАХОДІВ та важелів державного регулювання зайнятості населення, то становится очевидно, что слід використовуват їх у комплексному поєднанні.
Цільові орієнтірі механізму регулювання зайнятості повінні віходити з багатьох засідок, основної з якіх є:
економічна доцільність Досягнення Певного уровня зайнятості та Вибори відповідніх регулююча ЗАХОДІВ;
Достатньо и стабільна ефективність розподілу ресурсів праці;
утвердження гуманістічніх и демократичності рис Суспільства. [9, с 70]
Механізм державного регулювання зайнятості є ефективна Тільки тоді, коли ВІН грунтується на правовій базі, гарантуючі за...
