дних і звільнення інших працівників, зміна змісту праці, його умов, організації, оплати тощо.
Плинність кадрів - процес незапланованого, неорганізованого переміщення робочої сили, обумовлений незадоволеністю працівника робочим місцем або незадоволеністю організації даним працівником.
На сьогоднішній день з проблемою плинності кадрів стикається більшість сучасних організацій. В останні роки працівники йдуть в інші організації цілими відділами або бригадами. У зв'язку з цим окремі ділянки роботи залишаються практично паралізованими. У слідстві пошуку і підбору нових співробітників, їх трудової адаптації проходить час, протягом якого організація несе збитки. p align="justify"> Найчастіше заяву на звільнення пише молодший обслуговуючий персонал, адже багато з них влаштовуються нянею, що б влаштувати дитину в садок.
Робочі час і час відпочинку.
. Відповідно до чинного трудового законодавства РФ, для співробітників установи установлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями (субота, неділя), тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень. Графік роботи співробітників установи затверджується роботодавцем за погодженням з профспілковим комітетом установи. Встановлюється скорочена тривалість робочого часу для педагогічних і медичних працівників. p align="justify"> На передодні святкових днів тривалість робочої зміни зменшується на 1 годину.
Таблиця 2 - Показники робочого часу фахівців організації
ДолжностьГрафік работиКолічество годин за один деньВсего годин на неделюЗаведующая д/СПН ср пт 7:30 - 16:30 Вт чт 7:30 - 17:30840 Зам.по УВРПн ср пт 8:30 - 15:30 Вт пт 7:30 - 16:30735 Заст. по АХЧПн чт 7:30 - 16:30 Вт ср пт 8:00 - 17:00735 Старші медсестри1 зміна 7:30-15:50 2 зміна 9:10 - 17:30735 Молодша медсестраПн вт ср чт пн 8:00 - 16:50840 Музичні руководітеліПн ср 7:45-16:30 Вт чт 7:45-12:30 Пн 7:45 - 12:45840 Керівник фізвоспітаніеПн вт 7:45-13:00 Ср 7:45-16:30 Чт 7:45 - 14: 45 Пт 7:45-12:30840 ПлаврукПн 7:50-12:20 15:00 - 16:30 Вт чт 7:50 - 16:30 Ср 7:50-10:30 Пт 7:50-12:30840 Прибиральник С. П.1 зміна 6:30-15:00 2 зміна 9:30-18:00735 Молодші воспітателіЯслі 7:30-17:15 Садік 8:00 - 17:00945 ВоспітателіЯслі 7:15-17:15 Садік 7:30-17: 301050Педагог - псіхологПн 9:00-17:30 Вт 8:30-17:00 Ср 8:30-16:10 Чт 8:30 - 14:50 Пт виходной735Учітель - логопедПн ср пт 8:00-12:30 Вт чт 13 : 00 - 17:30525 КладовщікПн Вт ср чт пт 7:30-16:00735 Повара1 зміна 6:00-14:30 2 зміна 7:00-15:30735 БухгалтеріяПн Вт ср чт 8:00-17:15 Пт 8:00-16 : 00945КастеляншаПн Вт ср чт пт 8:00-16:30735 ПлотнікПн Вт ср чт пт 7:00-15:30630 ДворнікПн вр ср чт пт 6:30-15:00630 Працівники прачкі1 зміна 8:00-16:30 2 зміна 8:30 - 17:00735 СторожаПн вт ср чт НД 18:00-7:00 Пт сб 18:00-18:001284
При 40 годинному тижні - 30 хвилин на прийом їжі.
. Відповідно до статті 112 ТК РФ неробочими святковими днями є:
, 2,3,4 і 5 січня - Новорічні канікули;
- Різдво Христове;
лютого - День зашиті Вітчизни;
березня - Міжнародний жіночий день
травня - Свято Весни і праці;
травня - День перемоги;
червня - День Росії;
листопада - День народної єдності.
При збігу вихідного і неробочого святкового днів вихідний день переноситься на наступний після святкового робочий день.
. Робота у вихідні, святкові та неробочі дні забороняється, за винятком випадків передбачених трудовим кодексом РФ. Залучення працівників до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні провадиться з їхньої письмової згоди у разі необхідності виконання заздалегідь непередбачених робіт і з урахуванням думки профспілкового комітету установи. p align="justify">. Працівникам надається щорічні відпустки зі збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку. Щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 28 календарних днів. Більше 28 календарних днів (подовжений основна відпустка) надається працівникам відповідно до ТК РФ й іншими федеральними законами. Оплачувана відпустка повинна надаватися працівникові щорічно. Право на використання відпустки за 1 рік роботи виникає у працівника після закінчення 6 місяців його безперервної роботи в установі. Черговість надання оплачуваних відпусток визначається щорічно відповідно до графіка відпусток, що засновуються роботодавцем з урахуванням думки профспілкового комітету Установи не пізніше ніж за 2 тижні до настання календарного року. Про час початку відпустки працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж через 2 тижні до його початку. Окремим категоріям працівників у випадках, передбачених законами, щорічна оп...
