визнавати у складі «іншого сукупного доходу». Актуарні прибутки та збитки тепер не можна буде переносити на майбутні періоди із застосуванням методу коридору або визнавати у прибутку чи збитку; це, ймовірно, призведе до підвищення нестабільності показників бухгалтерського балансу та іншого сукупного доходу. Результати повторних вимірювань, визнані у складі іншого сукупного доходу, не можна буде в наступні періоди перенести в прибутки і збитки.
Визнання вартості послуг минулих періодів / скорочення пенсійного плану:
Вартість послуг минулих періодів буде визнаватися в тому періоді, в якому відбудеться зміна умов пенсійного плану; виплати, на які у працівника ще не виникло права, тепер не будуть розподілятися на весь період надання послуг у майбутньому. Скорочення пенсійного плану тепер має місце тільки у разі значного скорочення кількості працівників. Прибутки / збитки, що виникають в результаті скорочення пенсійного плану, враховуються як вартість послуг минулих періодів.
Оцінка витрат за пенсійним планом:
До річним витратам по фондованим пенсійним планом будуть ставитися чисті процентні витрати або доходи, розраховані із застосуванням ставки дисконтування до чистого активу або зобов'язанню за пенсійним планом із встановленими виплатами. Вони замінять фінансові витрати та очікувані доходи за активами плану, і для більшості компаній будуть означати збільшення витрат на винагороду співробітникам. Ставка дисконтування не зміниться, вона як і раніше приймається рівній ставці по високоякісним корпоративних облігаціях на тих ринках, де існують умови для активних операцій з даними облігаціями, і ставкою за державними облігаціями на інших ринках.
Представлення інформації у звіті про прибутки та збитки:
Буде застосовуватися менш гнучкий підхід до подання інформації у звіті про прибутки і збитки. Витрати з виплат будуть розподілятися між (i) витратами з виплат, нарахованих у поточному періоді (вартість послуг співробітників поточного періоду), змінами з виплат (вартість послуг минулих періодів, скорочення пенсійного плану та погашення зобов'язань за пенсійним планом); і (ii) фінансовими витратами або доходами. Такий аналіз може бути представлений у звіті про прибутки і збитки або в примітках до фінансової звітності.
Вимоги до розкриття інформації:
Будуть введені додаткові вимоги до розкриття інформації з метою представлення характеристик планів винагороди співробітників, сум, визнаних у фінансовій звітності, а також ризиків, які виникають за планами з визначеною виплатою і планам, реалізованим кількома роботодавцями. Представлені цілі і принципи розкриття інформації; ймовірно, буде потрібно розкриття інформації в більшому обсязі, а також застосування більшою мірою судження, щоб визначити, яка інформація підлягає розкриттю.
Різниця між «короткостроковими» і «іншими довгостроковими» виплатами:
Віднесення виплат до короткострокових і довгострокових для цілей оцінки здійснюється за очікуваною датою платежу, а не за датою, коли платіж може вимагатись. Однак зміна не змінює класифікацію в бухгалтерському балансі зобов'язань, відображених у відношенні зобов'язання за пенсійним планом. Така класифікація визначається відповідно до МСФЗ (IAS) 1 і відображає наявність у компанії безумов...
