ть, прибуток і ряд інших економічних показників. p align="justify"> Шляхи вдосконалення використання трудових ресурсів безпосередньо пов'язані з аналізом забезпеченості підприємства кадрами, використанням фонду робочого часу, аналізом продуктивності праці.
Основними напрямками кадрової політики ТОВ "СургутГлавЕкспертіза" є:
- проведення аналізу професійно-кваліфікаційної структури наявного і необхідного кадрового складу ТОВ "СургутГлавЕкспертіза";
визначення факторів, що впливають на потребу в кадрах у відповідності зі стратегією розвитку ТОВ "СургутГлавЕкспертіза", кількістю надаваних послуг, застосовуваної технологією і т.д.;
визначення якісної (виявлення відповідності професійно-кваліфікаційним вимогам, аналіз здібностей працівників, необхідних для виконання плану) і кількісної (прогноз загальної потреби в кадрах, оцінка руху персоналу) потреби в кадрах.
На підставі даних підприємства проведемо порівняльну оцінку зміни складу трудових ресурсів у 2008-2010 рр.. і представимо в таблиці 1.
Порівняльна оцінка засвідчила, що чисельність персоналу в 2010 р. порівняно з 2008 р. збільшилася на 7 осіб.
Таб. 4 Порівняльна оцінка складу трудових ресурсів ТОВ "СургутГлавЕкспертіза" за 2008-2010 рр.. p align="justify"> ПоказателіПеріоди Відхилення в 2008гУд. вагу. % 2009гУд вага% 2010гУд. вагу. % 2009р по сравн. з 2008г2009г по сравн. с2010габс. отн. % Абс. отн. % Всього, чел.210071001110053504157Спеціалісти, чел.15057298245003180Руководітелі, чел.15011419---- Службовці, чол. - 114191 ---
) Абсолютний приріст чисельності співробітників з моменту створення:
Аб приріст = Ч кін. - Ч поч. = 11 чол. - 2 чол. = 9 чол. p align="justify">) Темп зростання з моменту створення:
Т зростання = Ч кін. /Ч поч. = 11 чол. /2 чол. = 5,5
Наведемо кількісну характеристику персоналу, зокрема за допомогою показника В«Середньооблікова чисельність персоналуВ»
Таб. +5 Середньооблікова чисельність робітників ТОВ В«СургутГлавЕкспертізаВ» з розбивкою по місяцях
Янв.Фев.Мар.Апр.МайИюн.Июл.Авг.Сен.Окт.Ноя.Дек.2008г. ------- 222222009г.2334445566772010г.88888991010111111
3) На основі даних таблиці № 5 прорахуємо середньоспискову чисельність в річному періоді:
СС чисельність за 2008рік = (? С/С міс.)/5 місяців = 10 чол./5 міс. = 2
СС чисельність за 2009рік = (? С/С міс.)/12 місяців = 56 чел./12 міс. = 4,6
СС чисельність за 2010год = (? С/С міс.)/12 місяців = 111 чел./12мес. = 9,25
) Коефіцієнт вибуття кадрів:
До вибуття за 2008р. = Ув. /СС = 0
До вибуття за 2009р. = Ув. /СС = 0
До вибуття за 2010р. = Ув. /СС = 1 чол. /9,25 = 0,10
Ув. - Звільнений персонал, з усіх причин
СС - середньооблікова чисельність персоналу
) Коефіцієнт прийому кадрів:
До прийому за 2008р. = Прин. /СС = 0
До прийому за 2009р. = Прин. /СС = 5 чол. /4,6 = 1,08
До прийому за 2010р. = Прин. /СС = 5 чол. /9,25 = 0,54
Прин. - Чисельність працівників, прийнятих на роботу
СС - середньооблікова чисельність персоналу
) Коефіцієнт сталості кадрів:
До сталості за 2008р. = (СС - Ув.)/СС = (2 - 0 чол.)/2 = 1
До сталості за 2009р. = (СС - Ув.)/СС = (4,6 - 0 чол.)/4,6 = 1
До сталості за 2010р. = (СС - Ув.)/СС = (9,25 - 1 чол.)/9,25 = 0,89
Ув. - Звільнений персонал, з усіх причин
СС - середньооблікова чисельність персоналу
3. Характеристика системи маркетингу і збуту продукції
.1 Види продукції та її асортимент
Згідно зі статутом ТОВ В«СургутГлавЕкспертізаВ» надає наступний асортимент послуг:
випробування і аналіз складу і чистоти матеріалів і речовин;
товарознавча експертиза;
контрактна експертиза;
страхова експертиза (для страхових компаній);
митна експертиза (для митних цілей);
банківська експертиза (для банків);
консультаці...
