justify"> Глава 1. ТЕОРЕТИЧНЕ ОБГРУНТУВАННЯ ДОСЛІДЖЕННЯ РОЗВИТКУ КАР'ЄРИ У ЧОЛОВІКІВ ТА ЖІНОК
.1 Вітчизняні та зарубіжні дослідження розвитку кар'єри у чоловіків і жінок
Дане дослідження присвячене вивченню ролі жінки в сучасному бізнесі. Як відомо, в нашій країні проблема «поділу за статевою ознакою» завжди мала місце, і часто розвивалася в дискримінацію жінки, в применшення її прав. З проблемою «прихованої» дискримінації, безумовно, стикалася будь-яка жінка: роботодавці, особливо у сфері бізнесу, часто вважають за краще не приймати на відповідальні посади жінок, мотивуючи це різними способами (наприклад, можливістю простою через відпустки по вагітності та пологах), але ніколи не визнаючи головного: в сучасному російському суспільстві продовжує існувати стереотип, що жінка, як істота слабкої статі, просто не може впоратися з якою б то не було відповідальним завданням.
Однак на сьогоднішній день ситуація почала змінюватися. Ще десять років тому побачити жінку за кермом автомобіля, м'яко кажучи, вважалося великою рідкістю - сьогодні жінки володіють і водять авто нарівні з чоловіками. Десять років тому у вищій політичній еліті не було практично жодної жінки - сьогодні деякі з них займають ключові місця в уряді, політичних партіях; є главами суб'єктів федерації. Десять років тому поняття «жінка в бізнесі», «жінка-підприємець» викликали посмішку у простого обивателя, сьогодні вони викликають повагу.
Що ж відбулося за ці десять років? Як і чому змінилося суспільну свідомість - або, можливо, помінялися самі жінки? Відповіді на ці питання я постараюся дати у своєму дослідженні.
Глава Держкомітету з питань підприємництва Олександра Кужель в одному з інтерв'ю сказала наступне: «Завдяки своїм природним здібностям жінки набагато швидше чоловіків можуть пристосовуватися до нових ринкових відносин». З цими словами пані Кужель абсолютно згодні соціологи.
Питання конфлікту між чоловічим і жіночим стилями керівництва кілька некоректний. Адже коли ми говоримо про бізнес, то тут стираються межі, які торкаються підлоги. І якщо ми орієнтуємося при прийнятті рішень у бізнесі на те, хто перед нами: жінка, або чоловік, то це не є рух вперед, це не бізнес. Це, в кращому випадку випадання з сідла того процесу, в якому бере участь все світове прогресивне людство.
Жінка - керівник як явище в Росії тільки заявляє про себе. На мій поглядомд, в нашій країні історично не склалося передумов для цього. Радянська система обмежувала особистість людини, її свободу у всьому, включаючи можливість жінки займати вищі посади у виробничій та державній структурі. Патріархальний устрій життя Росії не давав можливості кар'єрного росту для жінки, обмежуючи її кухнею, дітьми і домом.
За даними Центру вивчення громадської думки, трохи менше 10% жінок займали керівні посади наприкінці 80-х років.
З приходом ринку жінки більш активно стали проникати в управління бізнесом, у тому числі і великим. За минулі десять років Росія зробила величезний стрибок у побудові демократичної держави з ринковою економікою. Подібний шлях держави Європи проходили десятиліттями, досить рівно і без потрясінь. Росії ж довелося повторити той же шлях, але набагато менший проміжок часу.
Багато явища і тенденції, які супро...
