я», низова ланка корпоративної системи. До складу професійних об'єднань входили організовані об'єднання різних соціальних верств суспільства: підприємців і комерсантів, організованих в гільдії; робітників і службовців, організованих у національні синдикати; адвокатів, лікарів і інженерів, організованих в ордена; і, нарешті, селян, організованих у «народні дома». Група об'єднань робітників і роботодавців однієї і тієї ж галузі утворювали союзи, другий щабель корпоративної системи. Союзи в свою чергу утворювали корпорацію - вищий щабель корпоративної системи.
Корпорації перебували під повним контролем уряду. Прийнята 9 березня 1938 на додаток до конституції «Хартія праці» не тільки декларувала право на працю, щорічна оплачувана відпустка, а й зобов'язувало підприємства та організації в особі роботодавців інформувати робітників і службовців про хід і темпах виробництва. Порядок оплати, умови праці, тривалість робочого дня, умови соціального страхування і забезпечення встановлювалися в кожній галузі господарської та культурної сфер діяльності окремо, в порядку укладання корпоративними об'єднаннями «колективних договорів», що вимагають схвалення уряду і встановлення державного контролю за їх дотриманням. Всі страйки та локаути були законодавчо заборонені.
У рамках створення корпоративної системи активно створювалася і система місцевого самоврядування. Низовий щаблем системи місцевого самоврядування був церковний прихід. Глави сімейств, що входять в церковний прихід, вибирали членів парафіяльної ради. Члени парафіяльних рад вибирали членів муніципальних палат - другого ступеня системи місцевого самоврядування. Члени муніципальних палат вибирали членів окружних представництв - вищої, третьому ступені системи місцевого самоврядування.
Представники органів місцевого самоврядування поряд з представниками корпорацій брали активну участь у роботі та засіданнях Корпоративної Палати, однієї з двох палат португальского парламенту.
Дії уряду в галузі корпоративних перетворень не тільки сприяли зняттю соціальної напруженості в суспільстві, а й безпосередньо, за рахунок великої концентрації виробництва і капіталу, сприяли модернізації та розвитку економіки країни.
Диктатура і суспільство
Ідеологічна концепція «Нової держави», як вже було нами вище зазначено, передбачала встановлення в Португалії апарату особистої диктатури Салазара. З точки зору політичної необхідності це була вимушена міра з метою протидії встановленню в Португалії «масового суспільства», а також певний етап на шляху до встановлення в Португалії режиму національної демократії.
Розуміючи і усвідомлюючи сутність і тимчасовість диктаторської влади, Салазар, будучи глибоко моральним і порядною людиною, сприймав себе лише в якості тимчасового глави, керуючого Португалією. Він був морально готовий, по досягненні поставлених перед «Новим державою» цілей, покинути свій пост, повернутися і цілком зосередитися на викладацькій діяльності в рідному університеті. Протягом усього періоду свого правління він щорічно писав прохання на ім'я ректора Коїмбрського університету з проханням про продовження свого академічної відпустки ще на один рік, у зв'язку з виконанням ним обов'язків міністра, а потім і прем'єр-міністра Португалії. Ректор, відповідно, щорічно задовольняв його прохання, зберігаючи закріплену за професором Салазаром його університетську квартиру, куди він, втім, та...
