="justify"> Якщо служба охорони праці (спеціаліст) з охорони праці в організації відсутня, їх функції виконує роботодавець - індивідуальний підприємець (особисто) керівник організації, інший уповноважений роботодавцем працівник або організація або фахівець, який надає послуги в області охорони праці, залучаються роботодавцем за цивільно-правовим договором.
Структура служби охорони праці в організації і чисельність працівників служби охорони праці визначаються роботодавцем з урахуванням рекомендацій федерального органу виконавчої влади, прийнятих Постановою Мінпраці Російської Федерації від 8 лютого 2000 року № 14 «Про затвердження рекомендацій щодо організації роботи служби охорони праці в організації ».
Діяльність комітету (комісії) з охорони праці регламентована Наказом Міністерства охорони здоров'я Російської Федерації від 29 травня 2006 року № 413 «Про затвердження типового положення про комітет (комісії) з охорони праці». Однак ТК РФ не ставить обов'язковою умовою для створення комітету (комісії) наявність в організації певної кількості працівників. Комітет (комісія) з охорони праці можуть бути створені в будь-якій організації.
Цей орган з охорони праці може бути створений як з ініціативи роботодавця, так і за ініціативою працівників (їх представницького органу). Комітет (комісія) з охорони праці також може бути організована спільними зусиллями роботодавця та працівників (їх представницького органу).
Комітет (комісія) з охорони праці організують спільні дії керівника та працівників у сфері охорони праці, організовує перевірки умов і охорони праці на робочих місцях, доводить результати перевірок до відома працюючих, здійснює збір пропозицій до створення колективного договору (угоди) з охорони праці. Дії комітету сприяють профілактиці травматизму і професійних захворювань.
Чисельність працівників комітету може визначатися кількістю працівників в організації, специфікою роботи, інших особливостей організації або за взаємною домовленістю сторін, що представляють сторони трудового колективу. Висування в комітет представників працівників відбувається на загальних зборах колективу, а представники роботодавця призначаються наказом по організації.
Умови створення, діяльності, період роботи визначаються за взаємною домовленістю сторін.
Комітет може обрати зі свого складу голову, заступників від кожної сторони і секретаря. Комітет здійснює свою роботу відповідно до плану роботи, який приймається на її засіданні і затверджується головою комітету. Робота комітету здійснюється на громадських засадах, як правило, без звільнення від основних обов'язків, якщо інше не обумовлено в колективному договорі. У?? Воей роботі комітет взаємодіє з державними органами управління охороною праці, нагляду і контролю, профспілковим комітетом, службою охорони праці в організації.
Службами охорони праці організацій здійснюється безпосередній контроль за дотриманням працівниками вимог інструкцій охорони праці. Працівники служби охорони праці організацій також вправі вимагати письмові пояснення від осіб, які допустили порушення нормативних правових актів з охорони праці. У разі грубого порушення працівниками організації правил, норм та інструкцій з охорони праці працівники служби охорони праці мають право вимагати від керівників підрозділів відсторон...
