язків роботодавця щодо забезпечення безпечних умов праці і працівника щодо їх дотримання, обов'язкового страхування працівників від нещасних випадків на виробництві та профзахворювань.
Здійснення організації охорони праці відбувається шляхом об'єднання функцій держави, роботодавця та працівників у сфері управління охороною праці.
Організація охорони праці регулюється главою 35 ТК РФ, Федеральним законом від 22 серпня 2004 року № 122-ФЗ «Про внесення змін до законодавчих актів Російської Федерації та визнання такими, що втратили чинність, деяких законодавчих актів Російської Федерації у зв'язку з прийняттям федеральних законів «Про внесення змін і доповнень до Федерального закону« Про загальні принципи організації законодавчих (представницьких) і виконавчих органів державної влади суб'єктів Російської Федерації »і« Про загальні принципи організації місцевого самоврядування в Російській Федерації ».
Державне управління охороною праці - це діяльність повноважних державних органів виконавчої влади щодо здійснення заснованих на нормативних правових актах виконавчих, регулюючих, дозвільних, координуючих, наглядових, контрольних та інших функцій, спрямованих:
· на формування і проведення державної політики з охорони праці в областях їх діяльності;
· на розробку і реалізацію федеральних, галузевих і регіональних програм поліпшення умов і охорони праці;
· на забезпечення безпеки працівників у процесі праці, попередження та усунення порушень вимог охорони праці.
Державне управління охороною праці здійснюється Урядом Російської Федерації безпосередньо або доручається федеральним органу виконавчої влади, що здійснює функції з нормативно-правового регулювання у сфері праці, та іншими федеральними органами виконавчої влади.
Уряд Російської Федерації - орган державної влади, який здійснює виконавчу владу в Російській Федерації. Воно регулює відносини в соціально-економічній сфері, в тому числі, і в галузі охорони праці шляхом:
· формування федеральних цільових програм та забезпечення їх реалізації;
· вжиття заходів щодо забезпечення умов для реалізації трудових прав громадян;
· здійснення керівництва роботою федеральних міністерств та інших федеральних органів виконавчої влади і контролю їх діяльності;
· затвердження положень про федеральних міністерствах та інших федеральних органах виконавчої влади та інше (статті 12, 13, 16 Федерального Конституційного Закону від 17 грудня 1997 року № 2-ФКЗ «Про Уряді Російської Федерації» (далі -ФКЗ «Про Уряді РФ»).
Для організації контролю за станом умов праці на робочих місцях, а також за правильністю застосування працівниками засобів індивідуального та колективного захисту в організаціях з чисельністю працюючих понад 50 осіб роботодавцем відповідно до статті 217 ТК РФ створюється служба охорони праці або вводиться посада спеціаліста з охорони праці, що має відповідну підготовку або досвід роботи в цій області.
Якщо чисельність працівників організації 50 осіб і менше, то рішення про створення служби охорони праці або введення посади спеціаліста з охорони праці приймається роботодавцем з урахуванням специфіки діяльності даної організації.
