Страхові події: заподіяння збитків при ненавмисної помилку при посвідченні угоди, оформленні спадкових прав, прийнятих на зберігання документів.
Страхова сума - 450 000р. Страховий тариф - 0,5%
Термін дії договору - професійна діяльність.
Порядок виплати страхового відшкодування - одноразово при страховій події.
Страхування відповідальності лікаря
Страхові події: заподіяння шкоди здоров'ю третіх осіб.
Страхова сума - 250 000 руб. (Від 50 000 - 300 000 руб.)
Страховий тариф - 1,1%
Термін дії договору - медична практика лікаря.
Порядок виплати страхового відшкодування - одноразово при страховій події.
Страхування відповідальності водія, що працює за наймом:
Особливі умови: стаж водіння не менше 5 років
Страхові події: заподіяння шкоди здоров'ю третіх осіб, заподіяну водієм, які працюють за наймом.
Страхова сума - 250 000 руб.
Страховий тариф - 0,89%
Термін дії договору - 1 рік.
Порядок виплати страхового відшкодування - одноразово при страховій події.
. ПЛАНУВАННЯ, ОРГАНІЗАЦІЯ, МОТИВАЦІЯ ТА КОНТРОЛЬ СВАТ «ТСК» ФІЛІЇ м.Омську
Планування та контроль:
У бухгалтерії СВАТ «ТСК» формується інформація про господарські процеси і фінансові результати діяльності підприємства, забезпечується контроль за наявністю і рухом майна, організується облік основних фондів, грошових коштів та ін
Планово-економічний відділ СВАТ «ТСК» здійснює економічний аналіз господарської діяльності організації щодо забезпечення економічного підвищення ефективності та виявлення резервів, попередження втрат і невиробничих витрат. Проводить нарахування заробітної плати робітникам і службовцям.
Фінансовий відділ відповідає за правильний, своєчасний облік та звітність. Веде контроль щодо витрачання коштів.
На рівні Омського філії функції планування та контролю здійснює дирекція і бухгалтерія. Дирекція розробляє певні плани для реалізації страхової продукції, контролює дії відділів страхування, а так само дії бухгалтерії. Бухгалтерія планує і контролює рух грошових коштів, облік доходів і витрат і тд.
Організація: на рівні Омського філії відбувається безпосередньо менеджерами відділів. Головні менеджери отримують плани реалізації страхової продукції від дирекції, й організовують активну діяльність своїх підлеглих менеджерів і так само агентів. А ті в свою чергу організовують свою роботу безпосередньо із споживачами, продаж страхової продукції, через телефон, інтернет, в самому офісі, а так само на території споживача (здійснюють агенти).
Розглянемо мотивацію персоналу і споживача:
. Мотивація персоналу:
Основним стимулом працівників страхової компанії є бонуси. СВАТ «ТСК» ставить мету, спрямовану на прибуток компанії і кожен квартал за результатами роботи співробітників робиться загальний аналіз фактичних і планових показників, виходячи з виконання плану і розраховує...
