- існуючими у нього ціннісними орієнтаціями, особливостями його власного виховання і формування, його життєвого досвіду. Реалізація ж мотиву престижу в чому залежить від зовнішніх факторів. Несрабативаемость саме цього мотиву - мотиву престижу батьківської праці, - а внаслідок цього і склався дисбаланс мотивації батьківської праці, на наш погляд, виступили важливими факторами вже стала стійкою в нашій країні проблеми низької народжуваності і низьких результатів батьківської праці.
З іншого боку, серед усіх проявів мотивації праці фахівцями розглядаються як найбільш важливі три її складові - фізіологічна, психологічна і соціальна. Фізіологічна складова обумовлює здатність людини активно діяти відповідно до принципів існування організму, середовища проживання і суспільства. Психологічна складова мотивації зумовлює вибір напрямку діяльності, лежить в основі вибору дій і вчинків особистості. Соціальна складова пов'язана з соціальною поведінкою і проявляється в соціально-трудових відносинах, в наданні впливу на інших людей. Виділені нами три мотиви батьківської праці співвідносяться з усіма складовими трудової мотивації - фізіологічної (мотив продовження роду), психологічної (мотив самореалізації) та соціальний (мотив престижу).
Результатом взаємодії різних елементів мотиваційного ядра є формування установок на батьківську працю, які являють собою готовність особистості задовольняти актуальні для неї потреби за допомогою трудової діяльності.
Установки на батьківську працю включають в себе:
а) установки на количественной результат батьківської праці (і в цьому сенсі традиційно вивчаються в соціології репродуктивні установки є елементом установок на батьківську працю);
б) встановлення на якісний результат батьківської праці в цілому і на окремих стадіях;
в) встановлення на період реалізації батьківської праці;
г) установки на форми і способи реалізації батьківської праці.
Установки формуються на основі мотивів допомогою: а) взаємодії майбутнього суб'єкта праці з суб'єктами праці, що реалізують або вже реалізували батьківську працю; б) взаємодії суб'єкта праці з дітьми; в) впливу на особистість інформації про батьківський працю, його значущості, стимулюванні, одержуваної із зовнішніх джерел.
Велике вплив на розвиток трудових установок надають базові установки, які сформувалися в дитинстві під впливом батьків, самих реалізують функції батьківської праці.
Ключовим питанням соціологічного вивчення батьківської праці, що мають важливе практичне значення, є регулювання установок на батьківську працю. Потенціал їх регулювання перебуває під впливом декількох факторів:
наявність потреб та рівень усвідомлення особистістю того, що частина з них може бути задоволена за допомогою батьківської праці;
існування в суспільстві і рівень впливу на особистість стимулів батьківської праці;
ефективність мотиваційного ядра особистості;
ступінь задоволення мотивів у процесі батьківської праці і задоволеності цією працею в цілому;
ступінь однорідності впливів у процесі формування установок.
Отримання знання про спрямованість дії кожного фактора на формування і розвиток установок на батьківський праця є вкрай актуальним в умовах демографічної кризи, що переживається сьогодні Росією, і представляється можливим при включенні цього виду праці в сукупність об'єктів соціологічного вивчення. ...
