ої задовольняється потреба в самореалізації і відбувається розвиток здібностей суб'єкта праці .
Всі перераховані фактори створюють особливий мотиваційний фон, який надає дію на процес мотивації батьківської праці і безпосередньо на формування мотивів батьківської праці. Формування мотивів батьківської праці відбувається в процесі засвоєння особистістю соціальних цінностей, норм, правил поведінки, вироблення ціннісних орієнтацій і установок на батьківську працю. У цьому процесі беруть участь сім'я та інші ключові групи мікросередовища особистості. Відзначимо, що мотиви батьківської праці, в свою чергу, є елементом людського капіталу суб'єкта цієї праці.
Найважливішим компонентом механізму функціонування мотивації є мотиваційний ядро ??особистості, що являє собою сукупність мотивів. Це - внутрішня домінанта трудового поведінки особистості.
Мотиваційний ядро ??включає в себе уявлення про життєві цілі, цінності батьківського та інших видів праці, місці батьківської праці та її результатів в ієрархії особистісних цілей, основних засобах досягнення життєвих цілей. На основі цінностей формуються ціннісні орієнтації особистості, що представляють собою вектор спрямованості особистості на ті чи інші цілі і виступаючі орієнтиром у трудовій діяльності, у тому числі й у сфері батьківської праці. Це, наприклад, можуть бути уявлення про значущість батьківської праці, орієнтації на самореалізацію за допомогою цього виду праці.
Мотиви батьківської праці виконують ряд функцій, властивих і трудовому поведінці в цілому (орієнтує, змістотворних, опосередковує, структурирующая, мобілізуюча, оправдательная). Мотиви батьківської праці відносні, оскільки в їх основі лежить суб'єктивна оцінка. Індивідуальним може бути як сам набір мотивів, так і їх частка в мотиваційній структурі. Конкретний мотив батьківської праці, граючи помітну роль для однієї особистості, може виявитися малозначущими для іншої.
Фахівці виділяють дві групи мотивів праці - за їх орієнтації на його процес і на результат. У сфері батьківської праці більш значущою сьогодні є перша група мотивів, пов'язаних з утриманням праці, його умовами, характером взаємовідносин між суб'єктом і предметом праці, можливостями прояву і розвитку здібностей людини. Водночас мотиви результатів батьківської праці (його визнається значимість, матеріальну і моральну винагороду) в нашому суспільстві практично не реалізуються, залишаючись значимими в кращому разі на рівні сім'ї.
Як елементи мотиваційного ядра, що впливають на трудову поведінку батьків, доцільно, на наш погляд, розглядати мотиви продовження роду, мотиви самореалізації, мотиви престижу. Мотиви продовження роду пов'язані з бажанням продовжити себе в дітях, зберегти спадкоємність після власного життя. Мотиви самореалізації полягають у прагненні через народження і виховання власних дітей реалізувати своє батьківське призначення, передати життєвий досвід, стати наставником дітей. Мотиви престижу виражаються в суспільній оцінці діяльності з виховання дітей та нарощуванню людського капіталу.
Ієрархічна структура мотиваційного ядра проявляється в послідовній і протяжної в часі реалізації мотивів батьківської праці. Перший мотив реалізується відразу ж після народження дитини, відходячи на задній план на наступних стадіях трудового процесу, де якраз повинна посилюватися роль другого і третього мотивів. Дія мотиву самореалізації прямо пов'язане з самим суб'єктом активності...
