е слід змішувати з поняттям так званої «поголовної зайнятості», при якій всі працездатні обов'язково трудяться. Адже такий стан економіки практично недосяжно. Тому навіть якщо частина працездатного населення не зайнята, але в той же час є відповідна кількість вільних робочих місць, то такий стан можна охарактеризувати як повну зайнятість. Іншими словами, повна зайнятість - це такий рівень зайнятості, коли число вакантних місць дорівнює кількості шукають роботу (тобто попит на робочу силу дорівнює пропозиції робочої сили, навіть якщо певна частина населення перебуває без роботи).
Необхідно розрізняти повну зайнятість на рівні національної економіки і повну зайнятість на рівні окремого індивіда, яка передбачає, що він зайнятий повний робочий день, тиждень, місяць і т.д. Так само і неповна зайнятість на рівні національної економіки передбачає надмірність пропозиції робочої сили порівняно з попитом на неї, а на рівні індивіда - зайнятість з неповним робочим днем, тижнем, місяцем і т.д.
Якісна, або ефективна зайнятість означає такий розподіл трудових ресурсів праці з урахуванням спеціалізації, територіального та галузевого аспектів, яке дозволяє отримати найбільший приріст національного продукту. Ефективна зайнятість досягається в процесі вільної ринкової діяльності господарських одиниць.
Оптимальне поєднання повної та ефективної зайнятості називається раціональної зайнятістю. Вона припускає оптимальний розподіл і використання трудових ресурсів з метою розширеного відтворення працівника, гармонійного і всебічного розвитку людини. Вона характеризується відповідністю робочих місць потребам і здібностям працівників, їх професійно-кваліфікаційного рівня.
З метою більш глибокого вивчення проблеми зайнятості можна виділити види і форми зайнятості. Види зайнятості характеризують розподіл активної частини трудових ресурсів за сферами застосування праці, за професіями, спеціальностями і т.д. Об'єднання цих видів формує структуру зайнятості.
Структурні види зайнятості класифікують за такими ознаками:
- за характером діяльності - робота на підприємствах всіх видів власності, робота за кордоном, виконання государдарських і громадських обов'язків, служба в армії, індивідуальна трудова діяльність, особисте підсобне господарство;
- по приналежності зайнятих до визначеного класу або соціального прошарку - робітники, інженерно-технічні працівники і службовці, селяни, управлінський персонал, підприємці;
- за сферами народного господарства, галузями, субгалузей і підгалузей, з урахуванням міжгалузевих та внутрішньогалузевих пропорцій у розподілі трудових ресурсів;
- за територіальною ознакою (співвідношення між чисельністю зайнятих по регіонах, областях, економічним зонам і т.д.);
- за рівнем урбанізації - за співвідношенням між чисельністю трудових ресурсів міста і села;
- з професійно-кваліфікаційним ознакою - розподіл працівників по групах з урахуванням їх кваліфікації, рівня освіти, стажу роботи, ступеня механізації праці тощо;
- половозрастному складу;
- видам власності і форм організації праці.
Кожен вид зайнятості реалізується за допомогою організаційно-правових способів та умов використ...
