ання робочої сили, характеризують форми зайнятості, які класифікуються з урахуванням ознак, представлених у додатку.
Крім того, існує ще й сверхзанятость населення - коли у виробництві зайняті пенсіонери, учні, тобто всі, хто не відноситься до робочої сили в звичайних умовах. Це найчастіше пов'язано з війною, недосконалістю трудового законодавства, низьким життєвим рівнем населення і т.д.
Разом з тим, виділяють також приховану або тіньову зайнятість, існуючу в тіньовому секторі економіки та офіційно ніде не регистрируемую. Вона особливо характерна для перехідної економіки, що відрізняється необробленість інституційних механізмів.
В економічній теорії існують два показники рівня зайнятості населення:
. Нормальний рівень зайнятості (НУЗ), який визначається за формулою:
НУЗ, як правило, становить 94-96%.
. Фактичний рівень зайнятості (ФУЗ) можна визначити за формулою:
Пропозиція робочої сили складається з суми зайнятих і безробітних, але шукають роботу.
ФУЗ показує реальний рівень зайнятості на даному етапі розвитку національної економіки.
Слід зазначити, що теорія зайнятості пройшла довгий шлях еволюційного розвитку і характеризується різноманіттям концептуальних підходів, методів та інструментарію досліджень. Теоретичні погляди на дану проблему характеризуються безліччю напрямків і шкіл у структурі світової економічної думки. [3, с. 63-64]
1.3 Правові основи праці та зайнятості населення
Законодавство про працю Республіки Білорусь регулює трудові відносини (вольові суспільні відносини, пов'язані з реалізацією індивідами своїх здібностей до праці).
Крім трудових відносин предметом законодавства про працю виступають інші суспільні відносини, пов'язані з професійною підготовкою працівників на виробництві, діяльністю профспілок та об'єднань наймачів, веденням колективних переговорів, взаємовідносинами між працівниками (їх представниками) і наймачами, забезпеченням зайнятості населення, контролем і наглядом за дотриманням законодавства про працю, державним соціальним страхуванням, розглядом трудових спорів.
Цілями законодавства про працю є встановлення державних гарантій трудових прав і свобод громадян, створення сприятливих умов праці, захист прав та інтересів працівників і наймачів.
Джерелами законодавства про працю Республіки Білорусь є:
- Конституція Республіки Білорусь. Гарантує громадянам Республіки Білорусь право на працю як найбільш гідний спосіб самоствердження людини, тобто право на вибір професії, роду занять і роботи відповідно до покликання, здібностями, освітою, професійною підготовкою і з урахуванням суспільних потреб, а також на здорові і безпечні умови праці (стаття 41), а особам, які працюють за наймом, справедливу частку винагороди (стаття 42);
- Трудовий кодекс Республіки Білорусь. Є кодифікованим нормативним правовим актом, що регулює сферу трудових і пов'язаних з ними відносин. Завданнями Трудового кодексу Республіки Білорусь є: регулювання трудових і пов'язаних з ними відносин; розвиток соціального партнерства між наймачами (їх об'єднаннями), п...
