одного капіталу. Виникла проблема управління цією власністю.
На думку західних соціологів, занепаду власності порівняно з менеджментом сприяли два головні чинники:
) Зрослі вимоги до управління, продиктовані розмірами підприємств, складністю технології, необхідністю придбання управлінських навичок і т.д.;
) Дисперсія (розпилення) власності завдяки правом спадкування і нездатності частини некваліфікованих в області бізнесу спадкоємців ефективно розпоряджатися нею.
Поява акціонерної (корпоративної) форми власності породило необхідність у професійних керівників - менеджерах і виступило додатковим чинником виникнення менеджменту.
Таким чином, під впливом ринкових відносин, індустріального способу організації виробництва і виникнення акціонерної (корпоративної) форми власності з'явився самостійний вид професійної діяльності з ефективного управління організацією, що діє в умовах ринку.
Менеджмент розвивався у відповідності з тими завданнями і проблемами, які висувала чергова історична епоха, тобто умовами розвитку менеджменту. Розглянемо трактування, пропоновану відомим фахівцем в області управління І. Ансоффом. Він розбиває історію розвитку підприємництва на три епохи: масове виробництво, масовий збут, постіндустріальна епоха
Епохи історичного развитияПредпосылкиОтношение підприємців до ринкуЗадачі предпринимателейВзаимоотношения підприємців з державними та громадськими органаміМассовое виробництво (приблизно до кінця 1920 рр.) Створення мережі залізниць, паровий - і хлопкоочистительной машин, розробкабесемерівського процесу виплавки сталі, впровадження технології вулканізації гуми. Поява нової фор ми соціальної організації - фірми, чітке розмежування - галузей. Майже необмежений попит на ринку (визначається ціною) Прагнення придушити або поглинути суперника. Успіх фірми, що пропонує найнижчу цену.Созданіе і впровадження нових промислових технологій, розробка відповідної організації виробництва. Удосконалення масового виробництва, що знижує витрати випуску продукцііОтсутствіе втручання з боку держави і суспільства. мінімальний політичний і соціальний контроль. При необхідності державне забезпечення заходів економічного протекціонізму. -
Незважаючи на величезне значення революційних перетворень, розвиток менеджменту - це в основному еволюційний процес. Він характеризується безперервністю і орієнтацією на цілі, стратегію і завдання організації. Змінюються цілі і стратегія - змінюються конкретні завдання - змінюються організація та методи управління. На відміну від усіх попередніх способів управління колективними діями, менеджмент включає в себе постійне оновлення. Історична періодизація менеджменту підтверджує і показує залежність його розвитку від зовнішніх умов, і насамперед від історичного етапу розвитку суспільства. Цим обумовлена ??необхідність розгляду еволюції теорії і практики менеджменту та перспектив його розвитку.
Незважаючи на певне розмаїття шкіл і напрямів розвитку менеджменту, можна виділити чотири основні сформовані школи:
Школа наукового управління.
Адміністративна, або класична школа.
Школа людських відносин і поведінкових наук.
Математична школа управління.
Взаємозв'язок всіх шкіл створює високоефективний менеджмент. Кожна зі шкіл є ніби ниткою в канаті управління, який набуває найвищу міцність тоді, коли всі нитки будуть переплетені в одну. Слід зазначити,...
