ата регулювалася адміністративними важелями. Жахливими стали затримки по заробітній платі, пов'язані, між іншим, з прорахунками грошової та інвестиційної політики.
Наявність на ринку праці стійкою безробіття свідчить про дію на ринку праці неконкурентних факторів, що сприяють сталому характером відхилення заробітної плати вгору від її рівноважного рівня. До таких факторів можна віднести діяльність уряду, який у законодавчому порядку може впливати на інтереси підприємців і працівників та регулювати умови та рівень оплати праці. Іншим фактором є діяльність профспілок. Зусилля профспілок спрямовуються на захист інтересів працівників, на підвищення рівня оплати їх праці. Домагаючись перевищення фактичного розміру заробітної плати над її рівноважним рівнем, що часто призводить до негативних змін на ринку праці, збільшення чисельності безробітних.
За низьким показником офіційно реєструється безробіття не видно, наприклад, сховане безробіття (змушений достроковий відхід на пенсію, збереження робочого місця без реального відпрацьовування і т.д.), що ставить необхідність підрахунку макроекономічних витрат росту безробіття. Така ціна росту безробіття повинна визначатися в більшій мірі не ростом компенсаційних виплат і фінансуванням програм зайнятості, а у формі втрат можливого, але не зробленого ВНП внаслідок не зайнятості частини робочої сили.
Відомий американський економіст Артур Оукен математично виразив співвідношення між рівнем безробіття і відставанням обсягу ВНП. Закон Оукена показує, що якщо фактичний рівень перевищує природний рівень безробіття на один відсоток, то відставання обсягів ВНП складає 2,5%. [14]
Завданням сучасного етапу в сфері регулювання зайнятості є перехід до активної політики на ринку праці, який, на жаль, не здійснюється зараз. В основу має бути покладена модель управління, центральними елементами якої є основні регулятори ринкової організації праці: заробітна плата як ціна послуг праці, конкуренція на ринку праці, трудова мобільність, рівень безробіття. Саме за цими параметрами здійснюється, з одного боку, саморегулювання на ринку праці, а з іншого - відбувається втручання держави, яка реалізує координуючу, стимулюючу чи обмежуючу роль у процесі управління. [7]
3. Шляхи та методи запобігання (скорочення) безробіття
Боротьба з безробіттям - комплекс заходів щодо зменшення рівня безробіття <# «justify"> · Безпосереднє створення нових робочих місць за рахунок державних витрат, найчастіше для виконання робіт в інтересах суспільства.
· Стимулювання великого і малого підприемців?? Ьства <# «justify"> · Заходи, об'єднані загальною назвою економічна дипломатія.
· Протекціонізм <# «justify"> · Субсидії, що дозволяють уникнути ліквідації робочих місць, якщо підприємство зіткнулося з економічними труднощами.
· Звільнення підприємств від податків <# «justify"> · Вплив на ринок праці, в тому числі з метою його розвитку:
· Вживання заходів по перерозподілу наявного попиту на працю шляхом спонукання підприємств до зменшення робочого часу окремих працівників.
· Допомога молодим фахівцям в інтеграції на ринок праці.
· Поліпшення забезпечення ринку праці інформацією про існуючі вакансії.
· Усунення перешкод мобільності робочої сили....
