rk); Переважна більшість фахівців забезпечують роботу Управління - енергійні молоді працівники (69,2%), готові до впровадження інновацій; Налагоджено комунікації продуктивного характеру між фахівцями Управління та фахівцями підвідомчих установ культури.Возможності зовнішнього середовища Можливості в підвищенні компетенції фахівців Управління, а так само можливість залучення сторонніх фахівців у галузі культури до процесу управління галуззю (випускники ГОУ ВПО «Чуваська державний інститут культури і мистецтв» ( далі - ЧГІКІ); Сприятлива нормативно-правове середовище; Можливість переймати як вітчизняний, так і зарубіжний досвід управління сферою культури; Сприятлива суспільно-політичне середовище в МО, що сприяє розвитку системи управління галуззю культури.Слабие боку Чи не розвинена система професійної взаємодії керівників КДУ при вирішенні питань розвитку, удосконалення та модернізації процесів управління; Недостатній розвиток інноваційного потенціалу галузі культури в МО Недостатній розвиток інноваційного потенціалу галузі культури в муніципалітеті, відсутність структури, яка займалася б питанням інновацій у сфері; Фахівці Управління не мають профільного професійної освіти, не знайомі зі специфікою галузі; Застаріла система документообігу, сильно гальмує і утрудняє розвиток системи управління отрасльюУгрози зовнішнього середовища Технологія бюджетування не орієнтована на результат, що не припускає прямий зв'язок між розподілом бюджетних ресурсів та результатами їх використання; Пасивний і відкладений (не першої необхідності) попит на культурні послуги населенням міста Чебоксари; Зменшення фінансування галузі з боку бюджету міста через скрутній економічній ситуації;
Із сукупності слабких сторін системи управління галуззю і загроз зовнішнього середовища, я вибрав 4 найбільш актуальних для галузі. Природно, що кожна з них не є відокремленою, одна проблема зачіпає ще ряд дрібніших.
· Технологія бюджетування не орієнтована на результат, що не припускає прямий зв'язок між розподілом бюджетних ресурсів та результатами їх використання
· Чи не розвинена система професійної взаємодії керівників КДУ при вирішенні питань розвитку, удосконалення та модернізації процесів управління
· Недостатній розвиток інноваційного потенціалу галузі культури в муніципалітеті, відсутність структури, яка займалася б питанням інновацій у сфері
· Застаріла система документообігу, сильно гальмує і утрудняє розвиток системи управління галуззю
Глава 2. РОБОТА З виділенням ПРОБЛЕМАМИ
.1 Технологія бюджетування не орієнтована на результат, чи не предполагающая прямий зв'язок між розподілом бюджетних ресурсів та результатами їх використання
Проаналізувавши виділені проблеми, було виявлено, що на сьогоднішній день лише з однією з них держава готова боротися, це проблема бюджетування - головний біль для будь-якого муніципального установи. Справа в тому, що БО максимально затиснуті в будь-яких питаннях що стосуються фінансів. 3 листопада 2006 Державна Дума приймає Федеральний закон N 174-ФЗ «Про автономні установи» (Із змінами від 24 липня, 18 жовтня 2007 р., 8 травня 2010 р., 14 червня, 18 липня, 6 листопада 2011 р.), покликаний дати БО більше свободи в питаннях що стосуються цієї проблеми.
Справжній закон виз...
