ства, а, отже, у появі можливості не тільки в простому, але і розширеному відтворенні;
2) в появі більшої можливості для матеріального стимулювання працівників і вирішення багатьох соціальних проблем колективу підприємства;
) в поліпшенні фінансового стану підприємства та зниження ступеня ризику банкрутства;
) в можливості зниження продажної ціни на свою продукцію, що дозволяє значною мірою підвищити конкурентоспроможність продукції та збільшити обсяг продажів.
Організовуючи процес виробництва продукції (робіт, послуг), господарюючі суб'єкти несуть численні витрати, які ми розглянемо далі.
1.2 Витрати, що формують собівартість продукції, їх класифікація
Для того щоб правильно враховувати, планувати і аналізувати витрати, використовуються різні методи класифікації витрат за тими чи іншими ознаками. Застосовується дві взаємодоповнюючі класифікації: поелементно і калькуляційна.
Для управління витратами необхідна їх класифікація за різними ознаками.
Угрупування витрат за елементами необхідна для того, щоб вивчити матеріаломісткість, енергоємність, трудомісткість, фондомісткість і встановити вплив технічного прогресу на структуру витрат.
Витрати, що утворюють собівартість продукції, групуються у зв'язку з їх економічним змістом за такими елементами:
· матеріальні витрати;
· витрати на оплату праці;
· відрахування на соціальні потреби (ЄСП);
· амортизація основних засобів (фондів);
· інші витрати.
Розглянемо кожен елемент окремо.
У першому елементі - елемент «Матеріальні витрати»- Відображається вартість сировини і матеріалів, покупних комплектуючих виробів і напівфабрикатів, а також палива, енергії та природного сировини (плата за воду, що забирається промисловими підприємствами з водогосподарських систем; відрахування на відтворення мінерально-сировинної бази; плата за деревину тощо) та ін
Другий елемент - елемент" Витрати на оплату праці»- Відображає витрати з оплати праці основного виробничого персоналу з урахуванням премій, виплати стимулюючого і компенсаційного характеру і т.п. Заробітна плата основного робочого включає: тарифну заробітну плату, доплату до тарифу, додаткову заробітну плату. Додаткова заробітна плата включає виплати передбачені чинним законодавством за не відпрацьований на виробництві час: оплата щорічних, додаткових навчальних відпусток; пільгових годин підлітків; оплата праці працівників залучених до виконання державних обов'язків; оплата простоїв не з вини працівників.
У складі третього елемента - елементу «ЄСП»- Включаються відрахування в такі фонди:
. пенсійний фонд РФ - 20%;
. фонд соціального страхування - 2,9 %;
. фонд обов'язкового медичного страхування - 3,1%.
Наступний елемент - елемент «Амортизація»- Відображає вартість зносу основних засобів в грошовому вираженні.
До четвертого елементу - елемент «Інші витрати»- Відносяться витрати включаються до собівартості відповідно до положення ...
