успільство стандартизує поведінку своїх членів. Крім того, в ній містяться позитивні приписи, що вказують, як можна і треба вести себе, дотримання яких у великій мірі забезпечується внутрішніми психологічними установками. Поведінковий репертуар і установки лідера - похідні від соционормативной культури суспільства. А вона сьогодні не включає, а відторгає жінку і налаштована на чоловіка.
Я поділяю думки І. Кона про те, що характер суспільних взаємовідносин між статями залежить не тільки і не стільки від самого статевого поділу праці, кола специфічних обов'язків чоловіків і жінок, скільки від розподілу влади, заходи суспільного визнання престижності чоловічих і жіночих занять (3).
Глибинні причини живучості традиційного ставлення до жінки проявляються найбільшою мірою саме в управлінській сфері як привілейованому, престижному виді діяльності, визначальному високий соціально-економічний статус.
З метою подолання процесу відторгнення жінок від реальних структур управління важливо враховувати наступні фактори: професійне зростання і професійну компетентність, конкурентоспроможність індивіда, якість структури соціально-побутової сфери.
Прийняття рішень - особливий вид діяльності, що відрізняється високою відповідальністю і вимагає не тільки повної віддачі творчих сил, а нерідко і робочого дня понад встановлені його кордонів. Тому досягнення якісно нового рівня участі жінок у прийнятті рішень залежить і від кардинальних перетворень побуту з тією метою, щоб він не обмежував реалізацію здібностей та індивідуальних устремлінь жінок.
Дискусійним нерідко є питання: навіщо жінці високі керівні пости? Висувається альтернатива: або керівництво, або любов, сім'я, діти, щастя. В останні роки російські засоби масової інформації все наполегливіше звинувачують жінку в тому, що вона вважає за краще роботу, громадську діяльність сімейним турботам, материнству, обслуговування чоловіка і дітей. Така альтернатива, на мою думку, некоректна: любов, сім'я, діти вимагають партнерства, рівної участі жінок і чоловіки, в іншому випадку відбувається процес інвалідизації, гіпертрофії частки відповідальності одного з батьків.
Як свідчить історіческій досвід, всяке просування жінки до освоєння нової соціальної ролі завжди супроводжувалося різним ступенем несхвалення з боку консервативно налаштованої частини суспільства, яка вбачає в цьому посягання на свої права і побоюється втратити свої звичні привілеї. Так було, коли жінка добивалася і права на освіту, і права на працю, і політичного рівноправ'я. Те ж саме відбувається і коли вона наблизилася до важелів управління. Проведені різними міжнародними центрами та інститутами дослідження свідчать: участь жінок в управлінні на всіх рівнях - фактор стабілізуючий. Там, де жінки складають 30-40% в структурах влади, суспільство розвивається стабільніше, воно соціально орієнтоване. Російські жінки-лідери, жіночі організації повинні докласти максимум зусиль, щоб цю істину усвідомили і російські політичні партії, і чоловіки-політики, і суспільство в цілому. [C.578 Політологія. уч. посібник / за загальною редакцією В.І. Жукова, Б.І. Краснова.]
4. Жінки-депутати Федеральних Зборів
Ліквідація монополії комуністичної партії, скасування цензури, плюралізація політики, оголивши недоліки і протиріччя в...
