tify"> стаття 13 ФЗ від 4 квітня 2005 р. № 32-ФЗ «Про Громадську палату Російської Федерації» [17];
статті 64 і 65 ФЗ від 10 січня 2003 р. № 19-ФЗ «Про вибори Президента Російської Федерації» [18];
статті 29 і 60 ФЗ від 12 червня 2002 р. № 67-ФЗ «Про основні гарантії виборчих прав і права на участь у референдумі громадян Російської Федерації» [19]; ??
стаття 14 ФЗ від 18 червня 2001 р. № 77-ФЗ «Про попередження розповсюдження туберкульозу в Російській Федерації» [20];
стаття 47 ФЗ «Про освіту в Російській Федерації»;
стаття 6 ФЗ від 28 березня 1998 р. № 53-ФЗ «Про військовий обов'язок і військову службу» [21];
стаття 18 ФЗ від 06.05.2011 № 100-ФЗ «Про добровільної пожежної охорони» [22];
стаття 28.1 ФЗ від 14 березня 2002 р. № 30-ФЗ «Про органи суддівського співтовариства в Російській Федерації» [23];
стаття 7 ФЗ від 30 травня 2001 р. № 70-ФЗ «Про арбітражних засідателів арбітражних судів суб'єктів Російської Федерації» [24];
стаття 11 ФЗ від 20 серпня 2004 р. № 113-ФЗ «Про присяжних засідателів федеральних судів загальної юрисдикції в Російській Федерації» [25];
Таким чином, у всіх названих випадках, до моменту виходу іншого працівника, зазначеного в даних законах, допускається укладення трудового договору на заміщення посади науково-педагогічного працівника в освітній організації вищої освіти без обрання за конкурсом.
Згідно ч. 5 ст. 332 ТК РФ, не проводиться конкурс на заміщення:
посад декана факультету та завідувача кафедри;
посад науково-педагогічних працівників, займаних вагітними жінками;
посад науково-педагогічних працівників, займаних за трудовим договором, укладеним на невизначений термін, жінками, що мають дітей віком до трьох років.
Положення про порядок заміщення посад науково-педагогічних працівників затверджується в порядку, що встановлюється уполно?? Дуже Урядом Російської Федерації федеральним органом виконавчої влади [26].
Якщо працівник, який займає посаду науково-педагогічного працівника за трудовим договором, укладеним на невизначений термін, за результатами конкурсу, передбаченого ч. 3 ст. 332 ТК РФ, не обраний на посаду або не виявив бажання брати участь у зазначеному конкурсі, то трудовий договір з ним припиняється відповідно до п. 4 статті 336 ТК РФ.
При обранні працівника за конкурсом на заміщення раніше займаної ним за строковим трудовим договором посади науково-педагогічного працівника новий трудовий договір може не укладатися. У цьому випадку дія строкового трудового договору з працівником продовжується за угодою сторін, що укладається в письмовій формі, на певний трудовим договором або на невизначений термін.
При перекладі на посаду науково-педагогічного працівника в результаті обрання за конкурсом на відповідну посаду термін дії трудового договору з працівником може бути змінений за згодою сторін, що укладається в письмовій формі, на певний строк або на невизначений термін.
До закінчення терміну обрання за конкурсом, передбаченому ч. 3 ст. 332 ТК РФ, або протягом терміну строкового трудового договору з метою...
