stify"> мають захворювання, передбачені переліком, що затверджується федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у галузі охорони здоров'я. Слід зазначити, що Наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 12.04.2011 № 302н затверджено Перелік робіт, при виконанні яких проводяться обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди (обстеження) працівників (Перелік) [12]. У вищевказаний Перелік включена робота в освітніх організаціях всіх типів і видів, а також дитячих організаціях, які не здійснюють освітню діяльність (п. 18 Переліку). Крім того, згідно з п. 11.8 СанПіН 2.4.2.2821-10 [13] всі працівники загальноосвітнього закладу проходять попередні та періодичні медичні огляди, повинні мати особисту медичну книжку. Працівники, які ухиляються від проходження медичних оглядів, не допускаються до роботи.
За розглянутого питання в Визначенні Конституційного Суду РФ від 21.12.2011 № 1687-О-О [14] відображена позиція, що реалізувалася в тому, що положення ч. 2 ст. 213 ТК РФ, що передбачає проходження деякими категоріями громадян, у тому числі працівниками лікувально-профілактичних і дитячих установ, обов'язкових попередніх (при вступі на роботу), а також періодичних медичних оглядів (обстежень), направлено на своєчасне виявлення у працівника захворювань, що перешкоджають виконанню ним роботи, з метою охорони здоров'я як самого працівника, так і населення, що обслуговується, а тому не може розглядатися як порушує конституційні права.
Підставою виникнення трудових відносин з науково-педагогічними працівниками вищих навчальних закладів відповідно до ст.ст. 16, 18, 332 ТК РФ є обрання за конкурсом на посаді професора, доцента, старшого викладача, викладача та асистента.
Укладенню трудового договору на заміщення посади науково-педагогічного працівника в освітній організації вищої освіти, а також переведення на посаду науково-педагогічного працівника передує обрання за конкурсом на заміщення відповідної посади.
Конкурс на заміщення посади науково-педагогічного працівника, займаної працівником, з яким укладено трудовий договір на невизначений термін, проводиться один раз на п'ять років.
Згідно ч. 4 ст. 332 ТК РФ, з метою збереження безперервності навчального процесу допускається укладення трудового договору на заміщення посади науково-педагогічного працівника в освітній організації вищої освіти без обрання за конкурсом на заміщення відповідної посади при прийомі на роботу за сумісництвом чи у створювані освітні організації вищої освіти до початку роботи вченої ради - на строк не більше одного року, а для заміщення тимчасово відсутнього працівника, за яким відповідно до закону зберігається місце роботи, - до виходу цього працівника на роботу.
перше, в даній частині ст. 332 ТК РФ під «законом», як видається, слід розуміти федеральний закон. Федеральне законодавство передбачає такі випадки, коли місце роботи зберігається за працівником:
статті 46 і 47 ФКЗ «Про референдумі Російської Федерації» [15];
статті 39, 73, 114, 167, 170, 187, 212, 219, 220, 256, 414 Трудового кодексу РФ;
статті 70 і 71 ФЗ від 18 травня 2005 р. № 51-ФЗ «Про вибори депутатів Державної Думи Федеральних Зборів Російської Федерації» [16];
