ій чи війна.
2. Стан дисгармонії у відносинах між людьми, ідеями або інтересами; зіткнення протилежностей.
. Психічна боротьба, що виникає як результат одночасного функціонування взаємно виключають імпульсів, бажань чи тенденцій.
. Емоційне напруження (хвилювання, неспокій), що виникають в силу зіткнення протилежних імпульсів або від нездатності узгодити, примирити внутрішні імпульси з реальністю або моральними обмеженнями.
Незмінним компонентом значення поняття «конфлікт» є зіткнення опозиційних почав, найчастіше двох.
Поняття конфлікту не належить до якоїсь певної галузі науки і практики. А.Я. Анцупов і А.І. Шипілов виділяють 11 областей наукового знання, що вивчають конфлікти: психологія, соціологія, політологія, історія, філософія, мистецтвознавство, педагогіка, правознавство, соціобіологія, математика та військові науки.
Конфлікт є характеристикою відносини як мінімум двох суб'єктів діяльності. Протиріччя є характеристикою сутності, її іманентною властивістю як джерела розвитку.
Таким чином, під конфліктом слід розуміти гострий спосіб вирішення протиріч, що виникають у спілкуванні між людьми, що полягає в протидії суб'єктів конфлікту і звичайно супроводжується негативними емоціями.
Класифікація соціальних конфліктів.
Багатогранність і складність конфліктів дозволяють підводити різні підстави для їх класифікації. Наприклад, за однією з класифікацій виділяють наступні категорії конфліктів: конфлікт старого з новим; конфлікт у зв'язку з суперечливими впливами на людину; глибокі моральні конфлікти; конфлікти зростання у розвитку особистості.
Існує також поділ конфліктів на структурні та неструктурні. Структурні конфлікти являють собою невід'ємну частину нормального процесу розвитку суспільства, як наслідок періодично виникаючих змін. Цей тип конфликто?? лежить в основі саморазвивающихся соціальних систем.
Неструктурні конфлікти відносяться до класу випадкових, суб'єктивно обумовлених, не пов'язаних з закономірностями функціонування і розвитку суспільних систем. Вони виникають, як правило, внаслідок недосконалості функціонування окремих структур суспільства, через недосконалість особистостей, що стоять біля керма влади.
Відповідно до іншої класифікації конфлікти підрозділяються на конфлікт між особистістю і групою, міжособистісний і міжгруповий. Дане розділення конфліктів відбувається залежно від того, хто є суб'єктом конфліктної ситуації.
Міжособистісний конфлікт. Це конфлікт між особистостями, що переслідують несумісні цілі або прагнуть до досягнення однієї і тієї ж мети. Наприклад, боротьба керівників за обмежені ресурси, капітал чи робочу силу, схвалення проекту; конфлікт між кандидатами на посаду. Міжособистісний конфлікт може виявлятися і як зіткнення особистостей з різними рисами характеру, поглядами і цінностями.
груповий конфлікт. Колектив будь-якого підприємства, установи складається з безлічі формальних чи неформальних груп, між якими можуть виникати конфлікти. Наприклад, між керівним складом і рядовими співробітниками, групами співробітників різних підрозділів, неформальними групами усередині підрозділів, адміністрацією і профспілкою.
