gn="justify"> Конфлікт між особистістю і групою. Досить часто виникають у трудових колективах, коли окремі співробітники протиставляють свої особисті цілі, інтереси загальним завданням, що розв'язуються усіма. Наприклад, неформальні групи різної спрямованості встановлюють свої норми поведінки, спілкування. Відступ від прийнятих норм група розцінює як негативне явище. Поширена форма конфліктів такого типу - конфлікт між групою і керівником.
При виборі такого критерію класифікації, як причина конфліктної ситуації, можна виділити три типи конфліктів. Перший - це конфлікт цілей, коли ситуація характеризується тим, що беруть участь у ньому сторони по-різному бачать бажаний стан об'єкта в майбутньому. Другий - це конфлікт пізнання або коли існує ситуація, в якій у сторін-розходяться погляди, ідеї та думки з розв'язуваної проблеми. І, нарешті, третій - це чуттєвий конфлікт, що з'являється в ситуації, коли в учасників різні почуття та емоції, що лежать в основі їх відносин один з одним як особистостей. Люди просто викликають один у одного роздратування стилем своєї поведінки, ведення справ, взаємодії або поведінки в цілому.
Залежно від ознак конфлікти бувають:
1. Відкритими (лежать на поверхні, видно неозброєним поглядом);
. Прихованими (приховані від очей спостерігача, розпізнаються за непрямими ознаками).
Визначення сутності соціального конфлікту підштовхує до важливого висновку, що це не що інше, як соціально організований процес, свідомо ініційований суб'єктами суспільного життя в цілях вирішення виниклого протиріччя, що перешкоджає реалізації їх корінних інтересів. Саме конфлікт є засобом, за допомогою якого гармонізується поточний суспільний розвиток. Важливою функцією свідомо організованих систем, що забезпечує збереження їх певної структури і режиму діяльності, є управління, що припускає цілеспрямований вплив на суспільні процеси для впорядкування, збереження, вдосконалення та розвитку їх якісної специфіки. Виходячи з цього, конфлікт є своєрідним засобом управління суспільним процесом і одночасно сам керований.
соціальний конфлікт юридичний
1.2 Юридичний конфлікт як різновид соціального конфлікту
У сучасному суспільстві суспільні відносини - це, насамперед, відносини, врегульовані правом як системою загальнообов'язкових, формально певних, що виражають суспільну, класову волю, що встановлюються і забезпечуються державою юридичних норм. Норми права надають суб'єктам можливість здійснювати певні дії (управомочівающіе), наказують особам здійснити ті чи інші дії (зобов'язуючі) або не дозволяють виробляти певні дії (забороняють). І в разі виникнення конфліктних ситуацій норми права вказують суб'єктам на їх взаємні права та обов'язки. Такі суспільні відносини набувають статусу правових, а конфлікт в даному випадку, буде юридичною. Так, знаходить своє підтвердження аксіома, що соціальний конфлікт, розглянутий через призму права, є конфлікт юридичний.
На думку Т.В. Худойкіной, до розряду юридичних відноситься конфлікт, який виникає в суспільних відносинах, регульованих правом чи які підлягають правовому регулюванню. Конфліктна юридичне відношення, відповідно до даної концепції, являє собою юридичне відношення між сторонами з протилежними інтересами. Сам же юридичний конфлікт являє собою конфліктн...
