я порівнянність показників продуктивності праці. Однак за допомогою натуральних показників можна вимірювати продуктивність праці лише в рамках окремих видів продукції або видів робіт.
Вартісний метод. Сутність його полягає в тому що показник продуктивності праці визначається як співвідношення виробленої продукції, вираженої в грошових одиницях, до витрат робочого часу.
Для обчислення продуктивності праці у вартісному вираженні можуть бути використані різні показники оцінки обсягу продукції, що випускається: валова продукція, товарна продукція, валовий оборот, нормативна вартість обробки нормативна чиста і чиста продукція, валовий дохід. Кожен з цих показників має свої позитивні і негативні сторони.
Трудовий метод. На робочих місцях, у бригадах, на виробничих дільницях і в цехах при випуску різноманітної незавершеної продукції продуктивність праці визначається в нормо-годинах. При науково обгрунтованих нормах цей метод точно характеризує динаміку продуктивності праці [18].
При вивченні питань продуктивності праці необхідно розглянути чинники зростання продуктивності праці. Фактори зростання продуктивності праці - це рушійні сили або причини, під впливом яких змінюється її рівень. В якості таких чинників виступають: технічний прогрес, удосконалення організації виробництва, управління та праці та ін На рівні підприємства (фірми) можна виділити 5 груп факторів росту продуктивності праці.
Регіонально - економічні (природно-кліматичні умови, їх зміни; збалансованість робочих місць і трудових ресурсів) і економіко-географічні фактори (освоєність району родовища; наявність місцевих будівельних матеріалів; вільних ресурсів робочої сили, електроенергії, води ; рельєф місцевості; відстань до комунікацій тощо).
Фактори структурних зрушень. До них відносяться зрушення у зміні частки покупних виробів і напівфабрикаті відносне скорочення чисельності працюючих у зв'язку зростанням обсягів виробництва.
Фактори прискорення НТП (упровадження нових поколінь високоефективної техніки; застосування прогресивних базових технологій, використання автоматизованих систем у проектуванні; застосування сучасних ЕОМ; впровадження гнучких переналагоджуваних про?? Зводств і т.д.).
Економічні чинники. Сучасні форми організації і стимулювання праці; наукова організація та інтенсивність праці; зростання кваліфікації працівників; вдосконалення розподільчих відносин, планування та управління кадрами.
Соціальні чинники. Ними є: людський фактор; скорочення обсягів монотонного, шкідливого і важкого купа; поліпшення умов праці; чинники соціального партнерства [9].
Фондовіддача і фондомісткість. Будь-яке виробництво можливе тільки з залученням засобів виробництва, що підрозділяються на предмети праці (сировина, матеріали, покупні напівфабрикати) і засоби праці (верстати, машини). Включення того чи іншого предмета до складу засобів праці визначається не зовнішніми ознаками, а тією роллю, яку він виконує в процесі виробництва. Наприклад, виготовлений заводом паровий котел є для нього готовою продукцією; Цього ж котел, придбаний суб'єктом для установки, предметом праці; встановлений і здану в експлуатацію паровий котел служить засобом праці. Цей же котел, придбаний для подальшого перепродажу є товаром.
