фінансових інструментів; ефективному розподіл коштів між різними напрямками діяльності АТ.
У функції фінансового відділу входить розробка прогнозів, бізнес-плану і фінансових планів структурних підрозділів АТ та акціонерного товариства в цілому, містять розгорнуті дані за джерелами фінансових ресурсів і потреби в коштах за основними напрямками витрачання; управління фінансовими потоками з метою оптимального забезпечення діяльності акціонерного товариства у вирішенні тактичних і стратегічних завдань.
Прийняття дострокових рішень щодо вибору джерел фінансування та формування структури капіталу, розробка політики залучення капіталу на найбільш вигідних умовах для АТ і в найбільш ефективної комбінації власних і позикових коштів; своєчасне поповнення оборотних коштів, необхідних для нормального функціонування АТ, отримання довгострокових і короткострокових кредитних ресурсів.
Використання цінних паперів для здійснення розрахунків та залучення додаткових коштів; управління портфелем цінних паперів, формування дивідендної політики; проведення оцінки фінансового стану АТ на основі структурного балансу, звіту про прибутки і збитки, використання прибутку, звіту про рух грошових коштів із застосуванням загальноприйнятих методик аналізу показників і коефіцієнтів.
Аналіз виконання виробничо-економічних показників роботи АТ з докладним дослідженням витрачання матеріальних ресурсів, фонду споживання, чисельності працюючих, трудомісткості робіт, застосування тарифних ставок, посадових окладів, розрядів робітників, виконання норм на робочих місцях; формування спільно зі службами та відділами АТ цін на продукцію, роботи, послуги, що виробляються структурними підрозділами АТ з урахуванням фактичної собівартості і вимог ринку.
б) Соціально-кадрова служба:
В основні завдання служби входить:
здійснення набору і розстановки кадрів з урахуванням їх кваліфікаційних і ділових якостей, контроль за найбільш ефективним їх використанням;
- забезпечення АТ необхідною кількістю кадрів керівників, спеціалістів, робітників та службовців необхідних професій та кваліфікації;
організація прийому на роботу, переведення, звільнення та відпусток працівників товариства у відповідності з чинним законодавством;
організація обліку порушень трудової дисципліни і громадського порядку працівниками товариства, їх аналіз і вироблення заходів щодо їх зниження;
контроль за правильним веденням табельного обліку в підрозділах АТ.
в) Технічний відділ:
Очолюється технічним директором, які здійснюють технічне керівництво діяльністю АТ, спрямоване на розробку та впровадження заходів щодо розвитку і реконструкції порту, дотримання правил технічної експлуатації портового господарства.
У функції відділу входить:
- розробка перспективних планів розвитку порту, розгляд і затвердження проектно-кошторисної документації, техніко-економічних обгрунтувань з реконструкції та розвитку виробничих потужностей, з?? Годження титульних списків на об'єкти капітального будівництва;
- розробка та координація перспективних і поточних планів ремонту інженерних споруд, перевантажувальних машин і уста...
