х спорів або державного інспектора праці про поновлення працівника на колишній роботі;
- затримки роботодавцем видачі працівнику трудової книжки, внесення в трудову книжку неправильної або не відповідає законодавству формулювання причини звільнення співробітника.
У разі заподіяння з вини роботодавця збитку майну працівника, роботодавець зобов'язаний відшкодувати заподіяну шкоду в повному обсязі. Розмір шкоди обчислюється за ринковими цінами, що діють у даній місцевості на момент відшкодування збитку. За згодою працівника шкода може бути відшкодована в натурі.
При порушенні роботодавцем встановленого терміну виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та інших виплат, належних працівникові, роботодавець зобов'язаний виплатити їх з грошовою компенсацією. Розмір компенсації встановлено не нижче 1/300велічіни діючої в цей час ставки рефінансування Центрального банку Росії від невиплачених в строк сум за кожний день затримки починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати по день практичного розрахунку включно. Конкретний розмір виплачуваної працівнику грошової компенсації визначається трудовим і колективним договорами.
Завдані працівникові неправомірними діями або бездіяльністю роботодавця моральна шкода відшкодовується працівникові у грошовій формі в розмірах, які визначаються угодою сторін трудового договору.
Працівник зобов'язаний відшкодувати роботодавцю заподіяну йому пряму дійсну шкоду, в розуміння якого не входять не дополученние доходи (упущена вигода). Під прямою дійсною шкодою розуміється реальне зменшення наявного майна роботодавця або погіршення стану вказаного майна. Працівник несе матеріальну відповідальність як за пряму дійсну шкоду, заподіяну працедавцеві, так і за збиток, що виникає у роботодавця в результаті відшкодування ним іншим особам збитків, завданих з вини працівника. За заподіяний збиток працівник несе матеріальну відповідальність у межах свого місячного заробітку.
Повна матеріальна відповідальність працівника полягає в його обов'язки відшкодувати заподіяну шкоду в повному обсязі і виникає в наступних випадках [5, c. 349]:
§ коли на працівника законодавчо покладена матеріальна відповідальність у повному обсязі за шкоду, заподіянаний роботодавцю при виконанні працівником трудових обов'язків;
§ недостачі цінностей, довірених йому на підставі спеціального письмового договору або отриманих за разовим документом;
§ умисного заподіяння шкоди;
§ заподіяння шкоди в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння;
§ заподіяння шкоди в результаті злочинних дій працівника, встановлених вироком суду;
§ заподіяння шкоди в результаті адміністративного проступку, якщо збиток встановлено відповідним державним органом;
§ розголошення відомостей, що становлять охоронювану законом таємницю (службову, комерційну або іншу), у випадках передбачених державними законами;
§ заподіяння шкоди не при виконанні працівником трудових обов'язків.
Матеріальна відповідальність у повному розмірі заподіяної роботодавцю шкоди може бути встановлена ??трудовим договором, що укладається з керівником організ...
