ації, заступником керівника, головним бухгалтером, а з іншими працівниками - окремими письмовими договорами. Письмові договори про повну матеріальну відповідальність (індивідуальної або колективної) укладаються з працівниками, що досягли віку вісімнадцяти років і безпосередньо обслуговують або використовують грошові, товарні цінності або інше майно роботодавця. Працівники віком до вісімнадцяти років несуть повну матеріальну відповідальність у без документарній формі лише за умисне заподіяння шкоди, за шкоду, заподіяну в стані алкогольного, наркотичного та токсичного сп'яніння, а також за шкоду, заподіяну в результаті вчинення злочину або адміністративного проступку.
Письмовий договір про колективну матеріальну відповідальність за заподіяння шкоди укладається у разі спільного виконання працівниками окремих видів робіт, пов'язаних із зберіганням, обробкою, відпусткою, перевезенням, застосуванням або іншим використанням переданих їм цінностей, коли неможливо розмежувати відповідальність кожного працівника за заподіяння шкоди.
Розмір шкоди, заподіяної роботодавцю при втраті і псуванні майна, визначається за фактичними втратами, що обчислюються виходячи з ринкових цін, що діють у даній місцевості на день заподіяння шкоди, але не нижче вартості майна за даними бухгалтерського обліку з урахуванням ступеня зносу цього майна. До прийняття рішення про відшкодування збитку конкретними працівниками роботодавець зобов'язаний провести перевірку розміру заподіяної шкоди та причин його виникнення. Для цього роботодавець має право створити комісію за участю відповідних фахівців. Працівник зобов'язаний дати пояснення у письмовій формі причин виникнення збитку.
Стягнення з винного працівника суми заподіяного збитку, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за розпорядженням роботодавця, яке має бути зроблено не пізніше одного місяця з дня остаточного встановлення розміру заподіяної працівником шкоди. Якщо місячний термін минув або працівник не згоден добровільно відшкодувати заподіяну роботодавцеві збиток, а сума стягнення перевищує середній місячний заробіток працівника, то стягнення здійснюється в судовому порядку. При стягненні шкоди в судовому порядку ступінь вини кожного члена колективу, винного в нанесенні збитку і що має договір про колективну відповідальність, визначається судом. За згодою роботодавця працівник може передати йому для відшкодування шкоди рівноцінне майно або поправити пошкоджене. Відшкодування шкоди провадиться незалежно від притягнення працівника до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності за дії або бездіяльність, якими заподіяно шкоду роботодавцю. Орган з розгляду трудових спорів може з урахуванням ступеня і форми вини, матеріального становища працівника й інших обставин знизити розмір шкоди, що підлягає стягненню з працівника.
Працівник зобов'язаний відшкодувати роботодавцю витрати, понесені при направленні на навчання за рахунок коштів роботодавця, у разі звільнення без поважних причин до закінчення терміну, обумовленого трудовим договором або угодою про навчання працівника за рахунок коштів роботодавця [11, c . 264].
Адміністративна відповідальність і стягнення застосовуються у випадках вчинення адміністративних правопорушень, регульованих Кодексом про адміністративні правопорушення. Перелік адміністративних правопорушень з боку фізичн...
