х операцій.
Дисциплінарна відповідальність і стягнення. Дисципліна - це обов'язкова для всіх працівників підпорядкування правилам поведінки, визначеними відповідно до Трудовим кодексом, іншими законами, колективним договором, угодами, трудовим договором і локальними нормативними актами організації. Роботодавець зобов'язаний створювати умови, необхідні для дотримання працівниками дисципліни праці. Трудовий розпорядок організації визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку.
За вчинення дисциплінарного проступку, тобто невиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків, роботодавець має право застосувати такі дисциплінарні стягнення: зауваження, догана, звільнення з відповідних підстав.
Правомірність, обгрунтованість і доцільність застосування заходів дисциплінарного впливу забезпечуються дотриманням таких законодавчих вимог [5, c. 341]:
? дисциплінарна відповідальність застосовується лише за фактом вчинення дисциплінарного проступку згідно з переліком дисциплінарних стягнень, який є вичерпним і не підлягає розширеному тлумаченню;
? накладати дисциплінарні стягнення можуть тільки посадові особи, наділені дисциплінарною владою за законом;
? накладенню стягнення має передувати письмове пояснення провинився, а в разі відмови від письмового пояснення повинен бути складений відповідний акт;
? дисциплінарне стягнення застосовується безпосередньо після виявлення вчинку, але не пізніше одного місяця з дня виявлення, не рахуючи часу хвороби або перебування провинився у відпустці, а також не пізніше шести місяців з дня вчинення проступку, а за результатами ревізії, перевірки фінансово-господарської діяльності або аудиторської перевірки - не пізніше двох років з дня його вчинення;
? за кожне порушення трудової дисципліни може бути накладено тільки одне дисциплінарне стягнення;
? дисциплінарне стягнення оголошується в наказі, доводиться до відома співробітника під розписку в триденний строк і в необхідних випадках доводиться до відома всього персоналу організації;
? дію дисциплінарного стягнення припиняється після закінчення року з дня його накладення, якщо працівник, який не був підданий за цей час новому стягненню, а також, може бути знято достроково при позитивному поведінці співробітника.
Дисциплінарні стягнення накладаються керівником організації, а також посадовими особами організації, яким у встановленому законом порядку делеговані відповідні права.
Матеріальна відповідальність сторони трудового договору настає за шкоду, заподіяну нею іншій стороні цього договору в результаті її винного протиправної поведінки, дії або бездіяльності, якщо інше не передбачено Кодексом та іншими державними законами.
Роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівнику не отриманий їм заробіток у всіх випадках незаконного позбавлення його можливості трудитися, зокрема, якщо заробіток не був отриманий в результаті:
- незаконного відсторонення працівника від роботи, його звільнення або переведення на іншу роботу;
- відмови роботодавця від виконання або несвоєчасного виконання рішення органу з розгляду трудови...
